2018 현대해상 대졸 신입사원 채용!


"열정과 도전으로 현대해상의 빛을 밝혀라"

 

안녕하십니까, 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다!


2018년 현대해상 대졸 신입사원 채용이 시작됩니다.

 

오프라인 채용설명회에 참석하지 못하는 분들을 위하여,

온라인 설명회를 촬영하였습니다.

 

많이 시청하여 주시고, 현대해상 채용에 관심과 참여 바랍니다.

 

현대해상 대졸 신입사원 채용 온라인 설명회 영상

 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.^^

2018 현대해상 대졸 신입사원 채용을 맞이하여, 지원자 여러분께 선배들이 현대해상에 대하여 상세히 알려주는 인터뷰를 진행하였습니다. 현대해상에 대해 알아보아요 :)


 

(사진 : 2018. 1 현대해상 신입사원)

 

   

 

 대구경북본부지원부

김태규 사원

(2017년 입사)

 

"최고의 회사, 현대해상"

 

선배들의 얘기를 통해서 간접적으로나마 느꼈던 취업난을 몸소 체험하며, 힘겨운 나날을 보내던 대학 시절, 타 보험사에서 인턴쉽을 하던 친구로부터 현대해상에 대해 들은 적이 있다. “근무하기에 가장 좋은 보험회사는 현대해상이래” 친구의 이런 말을 들으니 만약 내가 보험업계에서 일을 하게 된다면 꼭! “현대해상에서 일을 할 수 있으면 좋겠다”라는 생각을 가지게 되었고, 그런 다짐을 한 지, 1년 후 정말로 현대해상에 입사하게 되었다. 

 

실제로 현대해상에 입사한 후, 현대해상은 정말 “근무하기에 가장 좋은 보험회사”라는 생각을 갖게 되었다. 우선 현대해상은 신입 직원들의 안정적인 회사 정착을 위한 체계적인 시스템을 제공한다. 학생의 신분에서 직장인이 되는 것은 누구에게나 쉽지 않은 전환점이다. 이렇듯, 입사 후 다양한 어려움에 마주하게 될 신입 직원을 위해, 현대해상은 OJT 및 멘토링 프로그램을 운영하며 신입 직원들이 업무 및 조직 내 적응에 문제가 없도록 실질적인 도움을 준다.

 

또한, 현대해상은 직원들의 “저녁있는 삶”을 위해 다양한 제도를 시행하고 있다. 우선 PC-OFF 제도를 통해 직원들이 야근을 최대한 지양하고, 정시에 퇴근할 수 있도록 장려하고 있다. 이렇듯, 야근을 하기 어렵다 보니, 대부분의 직원이 정규 근무시간 안에 맡은 과업을 끝내기 위해 업무집중도가 향상되는 바람직한 기업문화 역시 만들어지고 있다.  그리고 패밀리데이를 통해, 직원들이 사랑하는 가족과 더 많은 시간을 보내며, 스트레스도 해소하고, 마음의 안정을 얻을 수 있도록 한다. 이렇듯, 현대해상은 다양한 제도를 통해 전사적으로 “스트레스가 없는 건강한 기업문화”를 공고히 하기 위해 노력한다.

 

마지막으로 현대해상은 기업과 사회의 동반성장을 지향한다. 회사의 이기적 이윤 추구가 아니라, 사회와 함께 동반성장 할 수 있기 위해 “소녀 달리다”, “아주 사소한 고백” 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 이윤 추구 및 회사 규모 성장에만 급급한 것이 아니라, 사회적 책임을 다하기 위해 노력하는 현대해상 속에서 항상 자부심을 느낀다.

 

위에 언급한 이유 외에도, 현대해상이 왜 좋은 회사인지에 대한 근거는 셀 수 없이 많다. 평생의 일터를 신중히 고민해야 하는 중요한 시기에 도달한 후배분들이 “현대해상”에 입사하여, 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있기를 기대한다.

 

 

 

 

 

 

 

 북부대인보상부

서자현 주임

(2016년 입사)

 

"자랑스런 회사, 현대해상"

 

“요즘 회사생활은 어떻니?” 부모님, 친구들이 요즘 나에게 가장 많이 묻는 질문이다. 그리고 내가 내 자신에게 물어봤을 때 가장 기분 좋게 대답할 수 있는 질문이기도 하다. “아주 좋아요!, 만족하고 있습니다.” 현대해상은 입사 전 내가 중요하게 생각했던 좋은 회사의 필수요소인, “전문성 향상을 위한 아낌없는 지원”, “복리후생제도”, “좋은 사람들이 모인 직장” 3가지를 모두 충족시켜주었고, 이에 나는 누구보다 높은 자부심을 갖고 행복한 직장생활을 하고 있다. 

 

이에 대해 조금 더 자세히 설명해보면, 우선 현대해상은 직원들의 업무 전문성 향상을 위해 다양한 제도를 운영하며 전폭적인 지원을 아끼지 않는다. 나 역시 회사에서 제공해준 최고 수준의 강의, 장기간의 합숙교육 등 다양한 지원덕분에, 손해사정사 자격증을 취득할 수 있었다. 이렇듯, 현대해상은 직원들이 보험계리사, 손해사정사, CFA, CPCU 등 보험관련 전문자격증을 취득할 수 있도록 다양한 교육 프로그램 및 제도를 운영하고 있다.

 

둘째, 현대해상은 직원들의 행복 증진을 위해 힘쓴다. 현대해상은 개인연금 지원, 의료비 지원, 사택지원제도, 자녀 학자금 지원 등 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원들의 근로의욕이 향상되도록 노력하고 있으며, 또한, PC-OFF, 패밀리 데이 등 다양한 제도를 통해 직원들의 일과 가정의 균형 잡힌 양립도 가능하게 해주고 있다. 10년 연속 일하기 좋은 기업 대상을 수상한 이유가 바로 여기에 있다고 생각한다.

 

마지막으로 현대해상의 중심에는 수평적이고 따뜻한 기업문화가 자리잡고 있다. 20대 신입사원부터 4,50대 선배직원이 모두 한자리에 모여 기분 좋게 이야기를 나눌 수 있는 수평적인 기업 문화는 현대해상이 “좋은 회사”가 될 수 있도록 만들어주는 든든한 버팀목이다. 따뜻한 기업문화 속에서 직원들이 서로 신뢰하고 의지하는 동료애가 피어날 수 있다는 사실을 몸소 깨닫게 되었다.

 

직원들의 자기계발을 위해 노력하는 회사, 일과 가정의 양립이 가능하도록 배려하는 회사, 좋은 사람들이 모여있는 회사 “현대해상”에서 성장하고 싶은 많은 분들의 지원을 기대한다.

 

 

 

 

 

 

 

 CPC전략부

전서진 사원

(2018년 입사)

 

"우리 회사 정말 좋은 회사야"

 

작년 이맘때, 본격적인 공채 시작을 앞두고 현대해상에 재직중인 친구를 만나 저녁을 먹다가 가볍게 물어본 질문이 있었다.
"너희 회사 어때?" 친구는 잠시 식사를 멈추고 빙그레 웃어보더니 말했다. "우리 회사 정말 좋은 회사야."


나와 현대해상의 인연은 그렇게 시작되었다. 친구와의 만남을 계기로, 현대해상이라는 기업에 대한 관심과 호기심이 생겼고, 몇 달 뒤 나는 당당히 현대해상의 신입사원으로 입사하게 되었다.

 

입사 후 현대해상으로부터 받은 가장 큰 인상은 임직원 개개인의 역량이 우수한 회사라는 것이다. 그 배경에는 회사의 탄탄한 교육시스템이 있다. 현대해상은 여타 대기업보다 길고도 체계적인 6주간의 신입사원 합숙교육을 자랑한다. 합숙교육 후 부서에 배치 받으면 즉시 6주간의 OJT 교육과 5개월간의 멘토링 활동이 시작되어, 신입사원이 업무와 조직 문화에 쉽게 적응할 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않는다. 만약 전문 자격증 취득에 관심이 있다면, 회사 내부 교육과 재정적 지원을 동시에 받으며 공부를 할 수 있다. 이처럼 현대해상은 임직원의 자기계발에 적극적인 도움을 주는, 이로 인해 직원이 계속 성장할 수 있는 밑거름을 제공해주는 회사이다.

 

또한, 현대해상은 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원의 행복을 위한 노력을 아끼지 않는 회사이다. 그 중 대표적인 제도로는 반기마다 상당한 금액이 충전되는 복지카드가 있다. 직원들은 휴가 때 사용할 항공권을 발권하는 것 뿐만아니라, 매일 아침 카페에서 커피를 마시는 용도에 이르기까지 다양한 복지혜택을 누릴 수 있다. 그 밖에도 많은 복리후생 제도가 있지만 임직원을 생각하는 현대해상의 마음을 가장 잘 나타내는 것은 “생일” 관련 복지제도라 생각한다. 생일을 맞은 직원에게 케이크를 선물해주고, 가족 및 친구들과 좋은 시간을 보낼 수 있도록 오전 근무 후 퇴근을 하게 해주는 제도이다. 이처럼 현대해상은 직원들의 생일까지 특별한 날로 만들어주는 회사이다.

 
이렇듯, 현대해상은 직원들로 하여금 회사 속에서 성장하고, 행복감을 느낄 수 있도록 만들어주는 회사이다. 만약 현대해상에 지원을 앞둔 누군가 내게 우리 회사에 대해 물어본다면 나도 자신있게 대답할 수 있다. "우리 회사 정말 좋은 회사야!"

 
 

 

 

 

 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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지원자분들이 자주 묻는 질문을 모아두었습니다.

 

1. 현대해상의 자기소개서를 작성할 때 주의해야 될 사항이 있나요?


자기소개서 작성 시 주의할 점에 대해 말씀 드리기에 앞서, 지원자 분들이 정성껏 노력하여 쓰신 자기소개서를 현대해상에서는 절대 가볍게 보지 않는다고 말씀 드립니다.
현대해상의 서류전형의 특징 첫 번째는 블라인드 서류전형입니다.
서류전형을 진행하는 심사위원 분들께는 지원자 분들의 성별, 나이, 학교와 같이 개인정보는 블라인드 되어 보여지게 됩니다. 이는 채용절차상 공정성을 확보하기 위함입니다.
두 번째는 서류전형위원회 입니다.
현대해상 실무자 및 팀장 급으로 이루어진 서류전형위원회를 통하여, 지원자의 자기소개서를 2인 이상 서류전형을 심사하여 평가의 객관성을 확보합니다.
여러분의 자기소개서는 서류전형 뿐만 아니라, 추후 전형과정에서도 면접의 기본이 되는 자료이오니 여러분의 노력 정도와 역량을 충분히 표현해주시기 바랍니다.

 

2. 타 금융권 인턴경험을 써도 되나요?


타 금융권의 인턴경험은 물론이고, 다른 업종의 인턴경험이라 하더라도 경력사항란에 기재해 주시면 지원자 분을 알고 이해하는 데 더 도움이 될 것입니다.

 

3. 교육과목 입력 시 모집부문별로 정해진 교과목이 있나요?


따로 정해놓은 교과목은 없습니다. 지원자 분께서 판단하시되 직무와 유관하다고 생각되는 교과목을 적어주시면 됩니다. 참고로 모집직무에 대한 관심 및 수학 정도를 보기 위함이므로 교과목 기재에 대한 가,감점은 없습니다.

 

4. 자격사항 입력 시 검색되지 않는 자격증은 어떻게 하나요?


직무와 유관한 자격증만 입력할 수 있도록 해놓았기 때문에 검색되지 않는 자격증은 기재하지 않으셔도 됩니다. 다만 해당 자격증을 꼭 기재하셔야 하는 경우에는 자기소개서상에 자유롭게 기재해 주시면 서류전형 시 참고하도록 하겠습니다.

 

 

5. 최종지원 후에도 수정이 가능한가요?


물론입니다. 입사지원서 마감 전까지는 언제든 수정이 가능합니다. 마지막 날 최종지원하는 경우에는 지원자가 한꺼번에 몰릴 수 가 있어 원활하게 지원이 되지 않을 수 있으니 미리 지원해 주시기 바랍니다.

 

6. 직무별로 채용과 배치가 이루어지나요?


8개 직무 채용이 이루어지며, 이 중 지원자께서 본인의 관심직무를 선택해 주시면 되겠습니다. 그리고 입사하시면 6주간의 신입사원 입문 교육이 진행이 되며 교육이 끝난 후 부서 배치를 받게 되실 겁니다. 교육기간 동안에 개개인의 능력과 적성에 부합하는 동시에 본인이 희망하는 부서로의 배치를 위하여 인사부에서 부서배치 면담을 실시하고 있습니다. 선택하신 관심직무를 최대한 고려하되 부서배치 면담 내용과 중·장기 인력계획에 입각한 해당 부문의 인력소요 및 지원자의 인성 검사결과 등을 종합적으로 판단하여 근무부서 및 근무지가 결정될 것입니다.

 

 

7. 석사 또는 박사학위 소지자의 경우 경력이 인정되나요?


대졸 이상의 경력을 별도로 인정하고 있지 않습니다.

 

이외에도 더 궁금하다면 ! 채용담당자 e-mail(recruit@hi.co.kr)로 문의주시기 바랍니다. :)

Posted by 현대해상 채용 담당자

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