'대졸 신입사원/신입사원이 떴다!'에 해당되는 글 24건

  1. 2018.09.12 선배직원이 들려주는 현대해상
  2. 2017.04.25 [신입사원 인터뷰] 울산대인보상부 구자일 사원 (3)
  3. 2017.04.25 [신입사원 인터뷰] 강남사업부 박성민 사원 (4)

안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.^^

2018 현대해상 대졸 신입사원 채용을 맞이하여, 지원자 여러분께 선배들이 현대해상에 대하여 상세히 알려주는 인터뷰를 진행하였습니다. 현대해상에 대해 알아보아요 :)


 

(사진 : 2018. 1 현대해상 신입사원)

 

   

 

 대구경북본부지원부

김태규 사원

(2017년 입사)

 

"최고의 회사, 현대해상"

 

선배들의 얘기를 통해서 간접적으로나마 느꼈던 취업난을 몸소 체험하며, 힘겨운 나날을 보내던 대학 시절, 타 보험사에서 인턴쉽을 하던 친구로부터 현대해상에 대해 들은 적이 있다. “근무하기에 가장 좋은 보험회사는 현대해상이래” 친구의 이런 말을 들으니 만약 내가 보험업계에서 일을 하게 된다면 꼭! “현대해상에서 일을 할 수 있으면 좋겠다”라는 생각을 가지게 되었고, 그런 다짐을 한 지, 1년 후 정말로 현대해상에 입사하게 되었다. 

 

실제로 현대해상에 입사한 후, 현대해상은 정말 “근무하기에 가장 좋은 보험회사”라는 생각을 갖게 되었다. 우선 현대해상은 신입 직원들의 안정적인 회사 정착을 위한 체계적인 시스템을 제공한다. 학생의 신분에서 직장인이 되는 것은 누구에게나 쉽지 않은 전환점이다. 이렇듯, 입사 후 다양한 어려움에 마주하게 될 신입 직원을 위해, 현대해상은 OJT 및 멘토링 프로그램을 운영하며 신입 직원들이 업무 및 조직 내 적응에 문제가 없도록 실질적인 도움을 준다.

 

또한, 현대해상은 직원들의 “저녁있는 삶”을 위해 다양한 제도를 시행하고 있다. 우선 PC-OFF 제도를 통해 직원들이 야근을 최대한 지양하고, 정시에 퇴근할 수 있도록 장려하고 있다. 이렇듯, 야근을 하기 어렵다 보니, 대부분의 직원이 정규 근무시간 안에 맡은 과업을 끝내기 위해 업무집중도가 향상되는 바람직한 기업문화 역시 만들어지고 있다.  그리고 패밀리데이를 통해, 직원들이 사랑하는 가족과 더 많은 시간을 보내며, 스트레스도 해소하고, 마음의 안정을 얻을 수 있도록 한다. 이렇듯, 현대해상은 다양한 제도를 통해 전사적으로 “스트레스가 없는 건강한 기업문화”를 공고히 하기 위해 노력한다.

 

마지막으로 현대해상은 기업과 사회의 동반성장을 지향한다. 회사의 이기적 이윤 추구가 아니라, 사회와 함께 동반성장 할 수 있기 위해 “소녀 달리다”, “아주 사소한 고백” 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 이윤 추구 및 회사 규모 성장에만 급급한 것이 아니라, 사회적 책임을 다하기 위해 노력하는 현대해상 속에서 항상 자부심을 느낀다.

 

위에 언급한 이유 외에도, 현대해상이 왜 좋은 회사인지에 대한 근거는 셀 수 없이 많다. 평생의 일터를 신중히 고민해야 하는 중요한 시기에 도달한 후배분들이 “현대해상”에 입사하여, 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있기를 기대한다.

 

 

 

 

 

 

 

 북부대인보상부

서자현 주임

(2016년 입사)

 

"자랑스런 회사, 현대해상"

 

“요즘 회사생활은 어떻니?” 부모님, 친구들이 요즘 나에게 가장 많이 묻는 질문이다. 그리고 내가 내 자신에게 물어봤을 때 가장 기분 좋게 대답할 수 있는 질문이기도 하다. “아주 좋아요!, 만족하고 있습니다.” 현대해상은 입사 전 내가 중요하게 생각했던 좋은 회사의 필수요소인, “전문성 향상을 위한 아낌없는 지원”, “복리후생제도”, “좋은 사람들이 모인 직장” 3가지를 모두 충족시켜주었고, 이에 나는 누구보다 높은 자부심을 갖고 행복한 직장생활을 하고 있다. 

 

이에 대해 조금 더 자세히 설명해보면, 우선 현대해상은 직원들의 업무 전문성 향상을 위해 다양한 제도를 운영하며 전폭적인 지원을 아끼지 않는다. 나 역시 회사에서 제공해준 최고 수준의 강의, 장기간의 합숙교육 등 다양한 지원덕분에, 손해사정사 자격증을 취득할 수 있었다. 이렇듯, 현대해상은 직원들이 보험계리사, 손해사정사, CFA, CPCU 등 보험관련 전문자격증을 취득할 수 있도록 다양한 교육 프로그램 및 제도를 운영하고 있다.

 

둘째, 현대해상은 직원들의 행복 증진을 위해 힘쓴다. 현대해상은 개인연금 지원, 의료비 지원, 사택지원제도, 자녀 학자금 지원 등 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원들의 근로의욕이 향상되도록 노력하고 있으며, 또한, PC-OFF, 패밀리 데이 등 다양한 제도를 통해 직원들의 일과 가정의 균형 잡힌 양립도 가능하게 해주고 있다. 10년 연속 일하기 좋은 기업 대상을 수상한 이유가 바로 여기에 있다고 생각한다.

 

마지막으로 현대해상의 중심에는 수평적이고 따뜻한 기업문화가 자리잡고 있다. 20대 신입사원부터 4,50대 선배직원이 모두 한자리에 모여 기분 좋게 이야기를 나눌 수 있는 수평적인 기업 문화는 현대해상이 “좋은 회사”가 될 수 있도록 만들어주는 든든한 버팀목이다. 따뜻한 기업문화 속에서 직원들이 서로 신뢰하고 의지하는 동료애가 피어날 수 있다는 사실을 몸소 깨닫게 되었다.

 

직원들의 자기계발을 위해 노력하는 회사, 일과 가정의 양립이 가능하도록 배려하는 회사, 좋은 사람들이 모여있는 회사 “현대해상”에서 성장하고 싶은 많은 분들의 지원을 기대한다.

 

 

 

 

 

 

 

 CPC전략부

전서진 사원

(2018년 입사)

 

"우리 회사 정말 좋은 회사야"

 

작년 이맘때, 본격적인 공채 시작을 앞두고 현대해상에 재직중인 친구를 만나 저녁을 먹다가 가볍게 물어본 질문이 있었다.
"너희 회사 어때?" 친구는 잠시 식사를 멈추고 빙그레 웃어보더니 말했다. "우리 회사 정말 좋은 회사야."


나와 현대해상의 인연은 그렇게 시작되었다. 친구와의 만남을 계기로, 현대해상이라는 기업에 대한 관심과 호기심이 생겼고, 몇 달 뒤 나는 당당히 현대해상의 신입사원으로 입사하게 되었다.

 

입사 후 현대해상으로부터 받은 가장 큰 인상은 임직원 개개인의 역량이 우수한 회사라는 것이다. 그 배경에는 회사의 탄탄한 교육시스템이 있다. 현대해상은 여타 대기업보다 길고도 체계적인 6주간의 신입사원 합숙교육을 자랑한다. 합숙교육 후 부서에 배치 받으면 즉시 6주간의 OJT 교육과 5개월간의 멘토링 활동이 시작되어, 신입사원이 업무와 조직 문화에 쉽게 적응할 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않는다. 만약 전문 자격증 취득에 관심이 있다면, 회사 내부 교육과 재정적 지원을 동시에 받으며 공부를 할 수 있다. 이처럼 현대해상은 임직원의 자기계발에 적극적인 도움을 주는, 이로 인해 직원이 계속 성장할 수 있는 밑거름을 제공해주는 회사이다.

 

또한, 현대해상은 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원의 행복을 위한 노력을 아끼지 않는 회사이다. 그 중 대표적인 제도로는 반기마다 상당한 금액이 충전되는 복지카드가 있다. 직원들은 휴가 때 사용할 항공권을 발권하는 것 뿐만아니라, 매일 아침 카페에서 커피를 마시는 용도에 이르기까지 다양한 복지혜택을 누릴 수 있다. 그 밖에도 많은 복리후생 제도가 있지만 임직원을 생각하는 현대해상의 마음을 가장 잘 나타내는 것은 “생일” 관련 복지제도라 생각한다. 생일을 맞은 직원에게 케이크를 선물해주고, 가족 및 친구들과 좋은 시간을 보낼 수 있도록 오전 근무 후 퇴근을 하게 해주는 제도이다. 이처럼 현대해상은 직원들의 생일까지 특별한 날로 만들어주는 회사이다.

 
이렇듯, 현대해상은 직원들로 하여금 회사 속에서 성장하고, 행복감을 느낄 수 있도록 만들어주는 회사이다. 만약 현대해상에 지원을 앞둔 누군가 내게 우리 회사에 대해 물어본다면 나도 자신있게 대답할 수 있다. "우리 회사 정말 좋은 회사야!"

 
 

 

 

 

 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 현대해상 신입사원의 인터뷰! 

이번 신입사원 인터뷰 주인공은 울산대인보상부의 구자일 사원입니다.




1. 안녕하세요! 간단한 본인 소개와 소속된 부서 소개 부탁드립니다.


안녕하십니까. 2016년 1월 1일 입사한 울산대인보상부/양산대인보상센터 구자일 사원입니다. 대인보상센터에서는 자동차 사고가 발생했을때 그 사고에 대해 보험처리가 가능한지 면부책 여부를 판단하고, 적정한 손해액을 산정하여 보상하는 업무를 수행합니다.

제가 소속된 울산대인보상부는 울산, 포항, 경주, 양산, 김해, 밀양을 관할하고 있습니다.


2. 본인의 취업준비과정에 대해서 알려주세요, 이것만은 꼭 해야 한다는 것이 있나요?


대인보상이라는 생소했던 업무에 대해 알게 된 이후로 이 분야에 취업을 하기위해 가장 노력했던 부분은 직무에 대한 이해였습니다. 업무를 해보지도 않았는데 직무에 대해 완벽히 이해한다는 것은 불가능하다고 생각했지만, 적어도 생소하다는 느낌은 없앨 수 있어야 한다고 생각했기 때문입니다. 그래서 보험과 손해사정업무에 관한 기초적인 지식을 공부하고, 인턴경험 등을 쌓아 직무에 대해 이해하기 위해 노력했습니다.

"직무를 경험해본적이 없는데 어떻게 직무를 이해하라는거야!" 라고 생각할 수 있지만, 

직무에 대한 완벽한 이해보다 직무를 이해하기 위한 노력과 그 노력들을 통해 얻은 완벽하지 않은 성과들이 제 경험상으로는 더 도움이 되었던 것 같습니다.


3. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?


"특기가 트로트라고 적혀있는데 무슨 노래 좋아해요?"

지원자로써 느낄 수 밖에 없었던 경직된 분위기 속에서 긴장하고 있던 저의 얼굴에 미소가 만개하도록 만들어준 질문이었습니다. 다른 지원자들과는 차별화된 특기를 써야겠다는 생각에 평소 자신있던 트로트를 썼는데, 면접장에서 트로트에 관한 질문을 받으니 긴장도 풀리고 답변에 대한 자신감도 생겼기 때문입니다.다른 어떤 질문들보다 이 질문이 기억에 남는 이유는 이 질문의 의도가 저를 판단하거나 평가하기 위한 질문이 아닌 긴장하고 있는 지원자의 긴장을 덜어주기 위한 배려에서 나온 질문이라는 생각이 들어서 인 것 같습니다. 사소한 질문이었지만 이 속에서 현대해상 선배님들의 따뜻한 마음을 느낄 수 있었습니다.


4. 많은 기업들 중 현대해상을 선택한 이유를 말씀해주시겠어요?


현대해상이 저를 선택해준 것이라는 표현이 더 맞을 수도 있겠지만, 현대해상을 선택한 이유는 여러가지가 있었습니다. 높은 급여수준, 다양한 복리후생제도, 회사의 명성 등 현실적인 요소들도 현대해상을 매력적인 직장으로 생각하게 해주었지만, 지금까지도 가장 만족스럽다고 생각되는 요소는 '사람' 입니다.

같은 사무실에서 함께 근무하고 있는 선배님들 뿐만 아니라 교육이나 여러 행사들을 통해 만나뵈었던 수많은 직원분들에게서 느꼈던 공통점은 미소가 아름답다는 점이었습니다.

미소는 공부를 한다고 해서 얻을 수 있는 것이 아니라 그 사람의 인품을 반영하는 것이라고 생각합니다.

이러한 점에서 훌륭한 인품을 가진 좋은 분들과 함께 일할 수 있다는 것이 현대해상을 매력적인 일터로 느낄 수 있게 해주는 가장큰 요소인 것 같습니다. 




5. 신입사원 연수 중 가장 기억에 남았던 경험에 대해 말씀해주세요.


신입사원 연수 기간은 일년이 넘게 지난 지금 까지도 여운이 남아있는 것 같습니다. 여러가지 유익하고 재밌었던 과정들이 많이 있었는데, 그중에서도 가장 기억에 남는 것은 신입사원의 밤 행사였던 것 같습니다.신입사원의 밤 행사는 회장님과 여러 임원분들을 모시고 신입사원들이 준비한 여러 공연들을 함께 즐기는 시간이었습니다. 지금 돌이켜 생각해보면 회장님과 함께 맛있는 고급스러운 요리도 즐기고, 노래와 춤을 즐겼던 그 경험은.... 회사생활동안 다시는 오지 않을 수도 있는 귀중한 경험이었다고 생각합니다. 또한 그만큼 회사가 신입사원들을 중요하게 생각하고 있다고 느낄 수 있었습니다.



6. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?


우선 취업준비생에서 직장인으로 백수탈출을 해서 부모님의 걱정을 덜어드린 점이 가장 좋고, 먹고싶은 것을 걱정없이 먹을 수 있는 여유가 생긴 것도 좋습니다. 일년동안 근무하며 업무에 대한 적응은 마쳤지만 아직 보상전문가로서의 역량은 많이 부족하다고 느끼고 있습니다. 그래서 단기적으로는 꾸준한 공부와 자격증 취득 등을 통해 자동차 보상전문가로서의 성장을 위해 노력할 것입니다. 이후에는 더 나아가 장기보험, 일반보험에 대한 보상도 경험하고 공부해서 모든 손해보험 상품에 대한 보상전문가가 되는 것이 장기적인 목표입니다.




7. 현대해상 지원자에게 하고 싶은 말!


취업전선에 뛰어든지 얼마되지 않은 지원자도 계실 것이고, 저처럼 취업준비기간을 오래 가졌던 분들도 계실거라 생각됩니다. 취업까지의 기간이 길어지고 있는 분들의 마음을 충분히 공감하는 입장에서 '진심은 통한다' 라는 이야기를 해드리고 싶습니다. 취업이라는 목표를 가지고 열심히 해온 노력은 언젠가 빛을 발하기 때문에 지원자분들의 진심을 알아주고 결실이 맺힐 날이 꼭 올 것입니다. 파이팅 하십시오! 



8. 마지막으로 현대해상 지원자들에게 전해주고 싶은 합격 팁!


현대해상의 채용에 있어 타 회사들과의 차이점으로 느꼈던 것은 자소서의 비중이 높다는 것이었습니다. 자소서 항목의 수도 많을 뿐더러 실무 면접시 자소서를 기반으로한 질문이 대부분 이었기 때문입니다. 인적성시험 이라는 과정이 없기 때문에 인적성 공부를 할 시간을 자소서 작성에 더 투자하는 것이 낫지 않을까 생각됩니다. 그리고 저의 취업준비과정에서 말씀드렸던 직무이해를 위한 노력들을 자소서 내용에 잘 녹여내면 큰 도움이 될거라 생각합니다.



Posted by 현대해상 채용 담당자

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  1. 2017.04.25 19:14 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    뭔가 진심이 느껴지는 인터뷰네요!! 도움 많이됐습니다!

  2. 자일리톨 2017.04.25 21:50 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    훈남이시당>_<

  3. 2017.10.08 16:32 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    울산 사업부
    고생 많이 하세요

안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 현대해상 신입사원의 인터뷰! 

이번 신입사원 인터뷰 주인공은 강남사업부의 박성민 사원입니다.



1. 안녕하세요! 간단한 본인 소개와 소속된 부서 소개 부탁드립니다.

 

안녕하세요. 저는 현재 강남사업부 지원교육팀에 소속된 박성민 사원입니다. 2016 1월에 입사하여 영등포사업부에 처음 발령받아 약 1년을 근무하다가 올해 새롭게 강남사업부로 오게 되었습니다. 취업 준비한다고 하루하루 미래에 대한 불안과 두려움으로 지내던 게 엊그제 같은데 벌써 2년 차 사원이 되어 이런 글을 쓰려니 정말 감회가 새롭습니다.

 

제가 속한 지원교육팀은 지점 및 하이플래너가 원활한 영업을 할 수 있도록 활동에 필요한 것들을 지원하는 임무를 수행합니다. 지원교육팀의 역할을 식당에서 음식을 파는 일련의 과정에 비유한 저희 팀장님 말씀을 빌리자면, 지점 및 하이플래너가 맛있는 요리를 정성껏 만들어 손님에게 판매할 수 있도록 지원교육팀은 신선하고 좋은 식재료를 골라 신속하게 공급하는 역할을 수행한다고 할 수 있습니다.    

 

2. 본인의 취업준비과정에 대해서 알려주세요, 이것만은 꼭 해야 한다는 것이 있나요?

 

대학교 때부터 '금융'이라는 분야에 관심이 많아 금융 관련 자격증 취득 및 동아리 활동을 했습니다그러다 보니 취업도 자연스레 금융 관련 회사로만 지원했는데, 주위에 은행이나 증권사에 재직하는 선배들은 많아도 유독 보험회사 다니는 선배들은 별로 없었습니다. 정보가 없어 생소하던 '보험'이라는 분야에 호기심이 생겨 자세히 알아보니 정말 매력적인 업종이라는 생각이 들었습니다. 특히, 보험회사 중에서도 지원자들 사이에서 가장 인기가 좋은 현대해상 입사준비에 집중하였고 결국 이렇게 입사할 수 있었습니다.

 

취업을 위해 해야 하는 한가지가 있다면, 내가 목표로 하는 회사에 실제로 다니고 있는 현업 실무자를 꼭 만나보라는 조언을 드리고 싶습니다. 저는 주위에 현대해상 다니는 지인이 없었기에 학교 취업지원센터를 찾아가 어렵게 현대해상 현업 선배의 전화번호를 얻어냈습니다. 그렇게 학교의 도움을 받아, 얼굴도 모르는 선배에게 연락을 드렸고 그분에게 입사에 필요한 귀중한 정보를 얻을 수 있었습니다. 이러한 현직자의 조언이 제가 현대해상에 입사하는 데 가장 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

 

3. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?

 

면접에서 대부분의 질문은 자기소개서에 기반한 질문 위주였습니다. 영업관련 직무를 희망했기에 자기소개서에 성과를 내고 성취하여 보람을 얻고 싶다고 어필했는데 면접관님이 이를 보고 "영업이 좋다면 하이플래너로 지원할 생각은 안 해 보았는가?"라고 질문해 굉장히 당황했었던 기억이 아직도 선합니다. 잠시 고민하다가, 웃으면서 “현대해상 소속의 정규직 직원이 되어 영업관련 업무를 해보고 싶다”라고 대답했는데, 대답을 잘 못해서 떨어질 줄 알았지만 현재 이 자리에 있는 것을 보면 곤란한 질문에도 크게 당황하지 않고 솔직하게 대답했던 제 모습을 좋게 봐주신 듯 합니다.

 



4. 많은 기업들 중 현대해상을 선택한 이유를 말씀해주시겠어요?

 

저는 시중 은행 중 한 곳과 현대해상 총 두 곳에서 최종합격 통보를 받고 무척 고민을 했습니다. 그래서 주위에 계신 많은 선배님들과 지인분들께 조언을 구했는데, 그분들에게서 돌아오는 대부분의 대답은 '현대해상에 입사해라'였습니다. 직접 다니는 분들의 말보다 확실한 건 없다고 여겼고 지금에까지 오게 되었습니다. 그리고 지금도 그 선택에 대해 결코 후회하지 않습니다.

 

5. 신입사원 연수 중 가장 기억에 남았던 경험에 대해 말씀해주세요.

 

가장 기억에 남는 것은 '신입사원의 밤'입니다. 고급 호텔에 초대되어 취업준비생일 때는 상상도 못할 근사한 저녁을 회장님과 함께하였습니다. 그리고 연수기간동안 조원들과 함께 땀흘리며 준비한 조별 장기자랑을 하였는데 동기들끼리 많이 친해졌던 터라 마치 축제에 온 듯한 분위기를 느낄 수 있었습니다. 특별했던 이날은 직원들을 아끼고 소중히 대하려는 현대해상의 마음을 또 한번 느낄 수 있는 자리였습니다.

 



6. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?

 

여느 직장인도 그러하리라 생각되지만, 역시 월급날이 가장 기분이 좋습니다. 업무시간동안 열심히 일한 대가로 풍족한 보상을 받고 그걸로 가족 또는 친구들에게 보답할 수 있었던 게 입사 후 가장 행복했던 순간들이 아니었나 생각합니다.

영업 관련 직무이다 보니 영업 최전방인 '지점장'이 되어 좋은 성과를 내고 싶습니다. 그래서 정말 회사가 필요로 하는 인재가 되어 많은 이들에게 인정받는 것이 중단기적 목표이자 꿈입니다.

 

7. 현대해상 지원자에게 하고 싶은 말!


현대해상은 직원을 아껴주고 배려하는 기업입니다. 그것은 각종 제도로 확인할 수 있습니다. 

‘PC-OFF 제도’, 'Family Day’, ‘休-9 등은 우리 회사가 얼마나 직원들의 근무여건 향상을 위해 노력하는지 알 수 있습니다그리고 현대해상은 나눔을 실천하는 기업입니다. ‘소녀 달리다’, '하이라이프 봉사단’ 등   사회공헌활동을 활발히 하고 있습니다.

이런 점들은 현대해상에 대한 애사심과 로열티를 더욱 높여줍니다. 부디 많은 분들이 지원해서 장점 가득한 우리 회사에 입사하여 함께할 수 있기를 바랍니다

 

8. 마지막으로 현대해상 지원자들에게 전해주고 싶은 합격 팁!

 

현대해상은 무엇보다 ‘인성을 보는 회사라고 생각합니다. 즐겁게, 오래 함께 일할 수 있는 직원을 뽑기 때문에 본인의 올바른 인성을 진정성있게 보여주려고 노력하신다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 거라 생각합니다

Posted by 현대해상 채용 담당자

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  1. ㅇㅇ 2017.04.25 16:19 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    훈남이당

  2. ㅎㅎ 2017.04.25 19:13 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    잘생기셨네여..

  3. 2017지원자 2017.04.25 20:12 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    개인보험직무에 관해 궁금한 것이 있었는데
    선배님의 인터뷰로 알게 되었습니다.
    감사합니다!

  4. Hwang.h.s 2017.04.25 22:12 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    이글을 보니 저도 현대해상에 입사하고픈 욕구가 샘솟습니다!