안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.

여러분들은 입사지원서를 작성하면서 어떤 것이 가장 고민이 되시나요? 저는 제가 지원하는 직무가 구체적으로 어떤 '업무'를 수행하는 직무인지 쉽게 알 수가 없어서, 어떤 식으로 직무에 대한 관심과 이해도를 자기소개서에 녹여낼 지 고민했던 기억이 납니다.

회사 홈페이지나 취업 관련 SNS에 등록된 직무소개 메뉴를 읽어보아도 지원자 입장에서는 잘 이해가 되지 않죠 T.T 그래서 준비한 코너~ 선배들이 직접 알려주는 직무 이야기입니다. 어떤 직무에 지원하실지 고민이신 분들 혹은 자기소개서를 작성하시다가 막히신 분들! 드루와 ~ 드루와 ~

 

 

 

점포영업관리

(주요부서 : 전국 본부지원부, 사업부/지원교육팀)


 

"사업부 지원교육팀의 Staff으로서  수행하는 직무는 기본적으로 업무추진비, 사업비, 회의자료, 인사, 전산, 집기, 임차 등입니다. 모두 고객과의 접점에서 뛰고 계신 하이플래너 분들의 원활한 영업활동을 위해 지원하는 일입니다. 그리고 기본업무가 아니더라도 다이나믹한 일들이 많기 때문에 새롭게 배울 수 있는 점도 많고 본인이 가진 남다른 역량을 펼칠 수 있는 기회도 많습니다. 사업부의 기둥이라고 불려질 정도로 역할과 책임이 중요한 직무입니다."

 

 

* 필요 역량 : 적극적인 자세, 유연한 사고, 멀티태스킹

 

자동차보험 손해사정

(주요부서 : 전국 대인보상부)


 

 "자동차보험 손해사정  교통사고가 발생 시에 보험계약 및 사고, 사고로 인한 피해를 조사하여 보험 적용여부를 판단하고 지급보험금을 산정하여 지급하는 업무를 수행합니다.
교통사고로 인하여 피해를 입은 피해자의 몸과 마음을 위로해주는 따뜻함과 CS mind가 필요한 반면, 보험조사를 통해 보험사기 적발 및 약관/법률에 근거한 정확한 보험금 산정, 합의절충을 위한 냉철함과 판단력이 고루 필요한 직무라고 생각합니다. 현대해상의 이름을 대표하여 현장 최접점에서 수행하는 업무인만큼, 다양한 사람들을 만나는 역동적인 직무입니다." 

 

 

* 필요 역량 : 자동차보험약관에 대한 이해 및 법률, 의학적 지식

                 객을 안심시킬 수 있는 따뜻하고 긍정적인 마음가짐

 

 

 

경영지원

(주요부서 : 경리부, 인사부, 총무부, 기획실, 경영관리부, CS지원부, 소비자보호부, 사회공헌부, 홍보부 등)


 

<경리부>

 "경리부는 크게 세가지 업무를 담당하고 있습니다. 첫째, 전사 결산 및 세무를 담당하며, 업무보고에 관한 업무를 진행행합니다. 두번째, 전국 및 해외에 있는 현대해상 지점들의 출납과 수납을 담당하며 지점 회계시스템 관리도 함께 진행합니다. 셋째, 회사의 자금을 총괄하며 자금배분 및 운영현황을 관리합니다.

 

 

* 필요 역량 : 꼼꼼함과 업무에 대한 끊임없는 관심과 자기계발

 

 

<인사부>

 "인사부는 크게 인력운영팀, 후생문화팀으로 나뉩니다. 인력운영팀에서는 채용, 발령, 승진, 인사평가, 교육을 담당하는 HRM과 HRD의 업무 입니다. 후생문화팀에서는 노무, 복리후생, 급여 등을 담당하며 직원들의 복지와 보상을 책임지고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 통찰력, 중장기계획 수립 및 추진력

 

 

<기획실>

 "기획실에서는 외부적으로는 이해 관계자들(감독당국, 언론, 주주 등)에 대한 대응을, 내부적으로는 회사 내부 실적 관리 및 부서간 업무조정 등을 담당하고 있습니다. 자산 및 자본, 손익 등 기초적인 재무현황은 물론, 손해율, 유지율 등 보험회사에서 산출/관리되는 전반적인 수치를 관리/분석하는 역할을 담당하고, 경영진에게 의사결정을 위한 정보를 제공하며, 외부 투자자들에 대한 응대(IR)도 맡고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 보험회계 기초지식, 엑셀활용능력 

 

 

보험계리·수리/상품개발/리스크관리

(주요부서 : 보험수리부, 계리지원팀, 장기상품부, 장기업무부, 장기계약관리부, 일반보험상품부, 리스크관리부 등)


 

 

<보험수리부>

" 보험수리부는 이원분석과 EV산출 등이 있습니다. 이원분석은 회사가 판매한 보험상품으로부터 발생한 손익을 분석하는 업무를 말합니다. EV(Embedded Value)는 계리적 가정 및 모델링을 통해 보험회사의 내재가치를 평가하여 주주 및 투자자에게 회사가치에 대한 정보를 제공하는 업무입니다."

 

 

* 필요 역량 : 통계분석능력, 꼼꼼함

 

 

<계리지원팀>

 "계리지원팀은 선임계리사를 지원하는 부서입니다. 선임계리사는회사 안에서 이루어지는 계리적 사항을 검증하고 확인하는 업무를 담당합니다. 구체적으로 장기, 일반, 자동차 보험의 보험료를 검증하고 기초서류(약관, 사업방법서, 보험료 및 책임준비금 산출방법서)를 확인합니다. 또한 회사 내 책임준비금에 대한 검증도 병행합니다. 한마디로 정리하면 계리지원팀은 각 부서의 다양한 업무에서 오류가 발생하지 않도록 최종적으로 검토하는 부서입니다."

 

 

* 필요 역량 : 책임감, 분석력, 집중력

 

 

<장기상품부>

 "장기상품부는 현대해상 매출의 70%를 차지하는 장기보험상품을 개발하는 것을 주업무로 하고 있습니다. 장기보험은 주로 질병, 상해, 간병, 재물 등을 담보로 3년 이상 보험기간을 가진 상품입니다. 현대해상 장기보험의 주력 상품으로는 계속받는암보험, 굿앤굿어린이CI보험이 있습니다. 보험상품을 개발하기 위한 상품기획부터 약관제작, 보험료 산출까지 다양한 업무를 담당하고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 보험회계 기초지식, 엑셀활용능력

 

 

<리스크관리부>

  "리스크관리부는 회사의 모든 예상치 못한 위험을 예상, 측정 및 총괄하는 부서입니다. 크게 보험부문과 자산부문으로 나뉘어 있고, 저는 그 중에서 자산리스크 업무를 하고 있습니다. 고객들의 보험료를 바탕으로 일구어진 회사 자산을 여러 분야에 투자를 하게 되고, 그 과정에서 생기는 투자 비용대비 수익의 위험 등을 측정하는 업무를 담당합니다."

 

 

* 필요 역량 : 꼼꼼함, 숫자분석능력

 

 

통계·데이터분석

(주요부서 : 자동차업무부, 자동차상품부, 장기업무부, CPC전략부, 전략채널기획부 등)


 

 

<자동차업무부>

  "자동차업무부는 자동차보험의 채결에서 만기에 이르기까지 보상의 영역을 제외한 대부분의 과정을 관리하는 부서로서, 주요 업무는 자동차보험의 상품기획 및 요율산정, 완전판매와 고객편의 모두를 충족시키기 위한 계약관리, 자동차 계약 인수지침 결정, 손해율 관리를 위한 통계업무 등이 있습니다."

 

 

* 필요 역량 : 업무에대한 열정

 

 

<장기업무부>

  "장기업무부는 우리회사 매출의 70%이상을 차지하는 장기보험상품을 어떻게 잘 인수할까 고민하는 부서 입니다. 먼저기본적으로 보험업법 및 감독 규정에 맞게 청약을 받아야 하고, 상품별로 특성을 반영해서 계약인수정책을 수립해야 합니다. 정책을 수립했다면 그것을 전국 지점에 전파하고, 정책과 상품 특성에 맞게 전산시스템을 구축해야 하겠지요. 인수한 계약들을 대상으로 손해율을 산출하고 결과를 분석하여, 양호한 손해율을 달성하기 위해 인수 정책을 수정합니다. 수많은 보험계약 데이터를 활용하고 적극적으로 정책에 반영해야 하지요.

 

 

* 필요 역량 : 통찰력, 분석력

 

 

일반보험언더라이팅

(주요부서 : 일반보험기획부, 재물특종업무부, 해상항공업무부, 해외업무부 등)


 

 

<재물특종업무부>

  "재물특종업무부는 재물보험팀, 기술보험팀, 일반심사팀, 특종보험팀으로 구성되어 있습니다. 그 중 제가 속해있는 기술보험팀에서는 엔지니어링 업종 관련 보험 종목(건설공사보험, 조립보험, 중장비안전보험, 기계보험, 전자기기보험 등)의 인수심사, 요율 구득, 재보험 출재 등의 업무를 주로 하고 있습니다. 재물특종업무부 직원들은 재보험사에서 부터, 보험브로커, 타원수보험사, 영업가족에 이르기까지 다양한 업계 분들과의 교류가 상당히 많기 때문에 보험이라는 분야를 다방면에서 볼 수 있습니다."

 

 

* 필요 역량 : 자료분석능력, 결단력, 영어구사능력

 

 

<해상항공업무부>

  "해상항공업무부는 수출입 적하물품에 대한 적하보험과 국내외 항공기에 대한 항공보험을 다루고 있습니다. 계약인수심사를 통해 계약의 인수여부를 검토하기도 하고, 재보험 출재를 통해 인수한 위험을 다시 분산시키는 일 등을 하고 있습니다. 또한 적하 및 항공관련 각종 문의에 응대해주고 요율을 산정하고 구득하여 계약이 원활히 채결될 수 있도록 안내하는 역할을 하기도 합니다. 다양한 역할수행능력이 요구되며 해당분야에 대한 지속적인 학습과 공부가 필요합니다."

 

 

* 필요 역량 : 분석력, 커뮤니케이션 능력

 

 

재무기획·자산운용

(주요부서 : 재무기획부, 투자심사부, 투자금융부, 개인융자부, 기업금융부, 대체투자부 등)


 

 

<투자금융부>

  "투자금융부는 고객의 보험료를 안전하게 운용하여 향후 발생할 보험금 지급의무를 다하고 운용 수익률을 제고하여 회사의 이익에 기여하고 있습니다. 다양한 운용자산 중에서도 투자금융부는 채권과 주식에 주로 투자합니다. 투자 방식은 직접 투자와 간접투자로 나뉩니다. 직접 투자는 거시 환경부터 기업분석까지 다각도 분석을 통해 직접 투자안을 선별, 집행, 관리하고 있으며 간접투자는 운용사 혹은 투자상품에 대하여 당사의 기준과 절차에 따라 선별, 집행, 관리를 하고 있습니다."

 

* 필요 역량 논리력, 분석력

 

 

 

IT기획·정보보안

(주요부서 : IT기획부, 정보보호부, 시스템지원부 등)


 

 

<정보보호부>

 "정보보호부는 보안기획팀과 보안관리팀으로 나누어져 있습니다. 보안기획팀은 보안정책 기획?운영, 보안점검/감사, 보안교육을 진행하고, 보안관리팀은 보안취약점 점검, 보안성검토, 보안시스템 구축?운영 등을 추진하며 회사의 정보자산을 내외부의 위협으로부터 보호하는 역할을 하고 있습니다."

 

 

* 필요 역량 IT관련지식, IT보안관련지식, 기획능력, 분석능력

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 현대해상 신입사원의 인터뷰! 

이번 신입사원 인터뷰 주인공은 울산대인보상부의 구자일 사원입니다.




1. 안녕하세요! 간단한 본인 소개와 소속된 부서 소개 부탁드립니다.


안녕하십니까. 2016년 1월 1일 입사한 울산대인보상부/양산대인보상센터 구자일 사원입니다. 대인보상센터에서는 자동차 사고가 발생했을때 그 사고에 대해 보험처리가 가능한지 면부책 여부를 판단하고, 적정한 손해액을 산정하여 보상하는 업무를 수행합니다.

제가 소속된 울산대인보상부는 울산, 포항, 경주, 양산, 김해, 밀양을 관할하고 있습니다.


2. 본인의 취업준비과정에 대해서 알려주세요, 이것만은 꼭 해야 한다는 것이 있나요?


대인보상이라는 생소했던 업무에 대해 알게 된 이후로 이 분야에 취업을 하기위해 가장 노력했던 부분은 직무에 대한 이해였습니다. 업무를 해보지도 않았는데 직무에 대해 완벽히 이해한다는 것은 불가능하다고 생각했지만, 적어도 생소하다는 느낌은 없앨 수 있어야 한다고 생각했기 때문입니다. 그래서 보험과 손해사정업무에 관한 기초적인 지식을 공부하고, 인턴경험 등을 쌓아 직무에 대해 이해하기 위해 노력했습니다.

"직무를 경험해본적이 없는데 어떻게 직무를 이해하라는거야!" 라고 생각할 수 있지만, 

직무에 대한 완벽한 이해보다 직무를 이해하기 위한 노력과 그 노력들을 통해 얻은 완벽하지 않은 성과들이 제 경험상으로는 더 도움이 되었던 것 같습니다.


3. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?


"특기가 트로트라고 적혀있는데 무슨 노래 좋아해요?"

지원자로써 느낄 수 밖에 없었던 경직된 분위기 속에서 긴장하고 있던 저의 얼굴에 미소가 만개하도록 만들어준 질문이었습니다. 다른 지원자들과는 차별화된 특기를 써야겠다는 생각에 평소 자신있던 트로트를 썼는데, 면접장에서 트로트에 관한 질문을 받으니 긴장도 풀리고 답변에 대한 자신감도 생겼기 때문입니다.다른 어떤 질문들보다 이 질문이 기억에 남는 이유는 이 질문의 의도가 저를 판단하거나 평가하기 위한 질문이 아닌 긴장하고 있는 지원자의 긴장을 덜어주기 위한 배려에서 나온 질문이라는 생각이 들어서 인 것 같습니다. 사소한 질문이었지만 이 속에서 현대해상 선배님들의 따뜻한 마음을 느낄 수 있었습니다.


4. 많은 기업들 중 현대해상을 선택한 이유를 말씀해주시겠어요?


현대해상이 저를 선택해준 것이라는 표현이 더 맞을 수도 있겠지만, 현대해상을 선택한 이유는 여러가지가 있었습니다. 높은 급여수준, 다양한 복리후생제도, 회사의 명성 등 현실적인 요소들도 현대해상을 매력적인 직장으로 생각하게 해주었지만, 지금까지도 가장 만족스럽다고 생각되는 요소는 '사람' 입니다.

같은 사무실에서 함께 근무하고 있는 선배님들 뿐만 아니라 교육이나 여러 행사들을 통해 만나뵈었던 수많은 직원분들에게서 느꼈던 공통점은 미소가 아름답다는 점이었습니다.

미소는 공부를 한다고 해서 얻을 수 있는 것이 아니라 그 사람의 인품을 반영하는 것이라고 생각합니다.

이러한 점에서 훌륭한 인품을 가진 좋은 분들과 함께 일할 수 있다는 것이 현대해상을 매력적인 일터로 느낄 수 있게 해주는 가장큰 요소인 것 같습니다. 




5. 신입사원 연수 중 가장 기억에 남았던 경험에 대해 말씀해주세요.


신입사원 연수 기간은 일년이 넘게 지난 지금 까지도 여운이 남아있는 것 같습니다. 여러가지 유익하고 재밌었던 과정들이 많이 있었는데, 그중에서도 가장 기억에 남는 것은 신입사원의 밤 행사였던 것 같습니다.신입사원의 밤 행사는 회장님과 여러 임원분들을 모시고 신입사원들이 준비한 여러 공연들을 함께 즐기는 시간이었습니다. 지금 돌이켜 생각해보면 회장님과 함께 맛있는 고급스러운 요리도 즐기고, 노래와 춤을 즐겼던 그 경험은.... 회사생활동안 다시는 오지 않을 수도 있는 귀중한 경험이었다고 생각합니다. 또한 그만큼 회사가 신입사원들을 중요하게 생각하고 있다고 느낄 수 있었습니다.



6. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?


우선 취업준비생에서 직장인으로 백수탈출을 해서 부모님의 걱정을 덜어드린 점이 가장 좋고, 먹고싶은 것을 걱정없이 먹을 수 있는 여유가 생긴 것도 좋습니다. 일년동안 근무하며 업무에 대한 적응은 마쳤지만 아직 보상전문가로서의 역량은 많이 부족하다고 느끼고 있습니다. 그래서 단기적으로는 꾸준한 공부와 자격증 취득 등을 통해 자동차 보상전문가로서의 성장을 위해 노력할 것입니다. 이후에는 더 나아가 장기보험, 일반보험에 대한 보상도 경험하고 공부해서 모든 손해보험 상품에 대한 보상전문가가 되는 것이 장기적인 목표입니다.




7. 현대해상 지원자에게 하고 싶은 말!


취업전선에 뛰어든지 얼마되지 않은 지원자도 계실 것이고, 저처럼 취업준비기간을 오래 가졌던 분들도 계실거라 생각됩니다. 취업까지의 기간이 길어지고 있는 분들의 마음을 충분히 공감하는 입장에서 '진심은 통한다' 라는 이야기를 해드리고 싶습니다. 취업이라는 목표를 가지고 열심히 해온 노력은 언젠가 빛을 발하기 때문에 지원자분들의 진심을 알아주고 결실이 맺힐 날이 꼭 올 것입니다. 파이팅 하십시오! 



8. 마지막으로 현대해상 지원자들에게 전해주고 싶은 합격 팁!


현대해상의 채용에 있어 타 회사들과의 차이점으로 느꼈던 것은 자소서의 비중이 높다는 것이었습니다. 자소서 항목의 수도 많을 뿐더러 실무 면접시 자소서를 기반으로한 질문이 대부분 이었기 때문입니다. 인적성시험 이라는 과정이 없기 때문에 인적성 공부를 할 시간을 자소서 작성에 더 투자하는 것이 낫지 않을까 생각됩니다. 그리고 저의 취업준비과정에서 말씀드렸던 직무이해를 위한 노력들을 자소서 내용에 잘 녹여내면 큰 도움이 될거라 생각합니다.



Posted by 현대해상 채용 담당자

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  1. 2017.04.25 19:14  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    뭔가 진심이 느껴지는 인터뷰네요!! 도움 많이됐습니다!

  2. 자일리톨 2017.04.25 21:50  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    훈남이시당>_<

  3. 2017.10.08 16:32  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    울산 사업부
    고생 많이 하세요

안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 현대해상 신입사원의 인터뷰! 

이번 신입사원 인터뷰 주인공은 강남사업부의 박성민 사원입니다.



1. 안녕하세요! 간단한 본인 소개와 소속된 부서 소개 부탁드립니다.

 

안녕하세요. 저는 현재 강남사업부 지원교육팀에 소속된 박성민 사원입니다. 2016 1월에 입사하여 영등포사업부에 처음 발령받아 약 1년을 근무하다가 올해 새롭게 강남사업부로 오게 되었습니다. 취업 준비한다고 하루하루 미래에 대한 불안과 두려움으로 지내던 게 엊그제 같은데 벌써 2년 차 사원이 되어 이런 글을 쓰려니 정말 감회가 새롭습니다.

 

제가 속한 지원교육팀은 지점 및 하이플래너가 원활한 영업을 할 수 있도록 활동에 필요한 것들을 지원하는 임무를 수행합니다. 지원교육팀의 역할을 식당에서 음식을 파는 일련의 과정에 비유한 저희 팀장님 말씀을 빌리자면, 지점 및 하이플래너가 맛있는 요리를 정성껏 만들어 손님에게 판매할 수 있도록 지원교육팀은 신선하고 좋은 식재료를 골라 신속하게 공급하는 역할을 수행한다고 할 수 있습니다.    

 

2. 본인의 취업준비과정에 대해서 알려주세요, 이것만은 꼭 해야 한다는 것이 있나요?

 

대학교 때부터 '금융'이라는 분야에 관심이 많아 금융 관련 자격증 취득 및 동아리 활동을 했습니다그러다 보니 취업도 자연스레 금융 관련 회사로만 지원했는데, 주위에 은행이나 증권사에 재직하는 선배들은 많아도 유독 보험회사 다니는 선배들은 별로 없었습니다. 정보가 없어 생소하던 '보험'이라는 분야에 호기심이 생겨 자세히 알아보니 정말 매력적인 업종이라는 생각이 들었습니다. 특히, 보험회사 중에서도 지원자들 사이에서 가장 인기가 좋은 현대해상 입사준비에 집중하였고 결국 이렇게 입사할 수 있었습니다.

 

취업을 위해 해야 하는 한가지가 있다면, 내가 목표로 하는 회사에 실제로 다니고 있는 현업 실무자를 꼭 만나보라는 조언을 드리고 싶습니다. 저는 주위에 현대해상 다니는 지인이 없었기에 학교 취업지원센터를 찾아가 어렵게 현대해상 현업 선배의 전화번호를 얻어냈습니다. 그렇게 학교의 도움을 받아, 얼굴도 모르는 선배에게 연락을 드렸고 그분에게 입사에 필요한 귀중한 정보를 얻을 수 있었습니다. 이러한 현직자의 조언이 제가 현대해상에 입사하는 데 가장 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

 

3. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?

 

면접에서 대부분의 질문은 자기소개서에 기반한 질문 위주였습니다. 영업관련 직무를 희망했기에 자기소개서에 성과를 내고 성취하여 보람을 얻고 싶다고 어필했는데 면접관님이 이를 보고 "영업이 좋다면 하이플래너로 지원할 생각은 안 해 보았는가?"라고 질문해 굉장히 당황했었던 기억이 아직도 선합니다. 잠시 고민하다가, 웃으면서 “현대해상 소속의 정규직 직원이 되어 영업관련 업무를 해보고 싶다”라고 대답했는데, 대답을 잘 못해서 떨어질 줄 알았지만 현재 이 자리에 있는 것을 보면 곤란한 질문에도 크게 당황하지 않고 솔직하게 대답했던 제 모습을 좋게 봐주신 듯 합니다.

 



4. 많은 기업들 중 현대해상을 선택한 이유를 말씀해주시겠어요?

 

저는 시중 은행 중 한 곳과 현대해상 총 두 곳에서 최종합격 통보를 받고 무척 고민을 했습니다. 그래서 주위에 계신 많은 선배님들과 지인분들께 조언을 구했는데, 그분들에게서 돌아오는 대부분의 대답은 '현대해상에 입사해라'였습니다. 직접 다니는 분들의 말보다 확실한 건 없다고 여겼고 지금에까지 오게 되었습니다. 그리고 지금도 그 선택에 대해 결코 후회하지 않습니다.

 

5. 신입사원 연수 중 가장 기억에 남았던 경험에 대해 말씀해주세요.

 

가장 기억에 남는 것은 '신입사원의 밤'입니다. 고급 호텔에 초대되어 취업준비생일 때는 상상도 못할 근사한 저녁을 회장님과 함께하였습니다. 그리고 연수기간동안 조원들과 함께 땀흘리며 준비한 조별 장기자랑을 하였는데 동기들끼리 많이 친해졌던 터라 마치 축제에 온 듯한 분위기를 느낄 수 있었습니다. 특별했던 이날은 직원들을 아끼고 소중히 대하려는 현대해상의 마음을 또 한번 느낄 수 있는 자리였습니다.

 



6. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?

 

여느 직장인도 그러하리라 생각되지만, 역시 월급날이 가장 기분이 좋습니다. 업무시간동안 열심히 일한 대가로 풍족한 보상을 받고 그걸로 가족 또는 친구들에게 보답할 수 있었던 게 입사 후 가장 행복했던 순간들이 아니었나 생각합니다.

영업 관련 직무이다 보니 영업 최전방인 '지점장'이 되어 좋은 성과를 내고 싶습니다. 그래서 정말 회사가 필요로 하는 인재가 되어 많은 이들에게 인정받는 것이 중단기적 목표이자 꿈입니다.

 

7. 현대해상 지원자에게 하고 싶은 말!


현대해상은 직원을 아껴주고 배려하는 기업입니다. 그것은 각종 제도로 확인할 수 있습니다. 

‘PC-OFF 제도’, 'Family Day’, ‘休-9 등은 우리 회사가 얼마나 직원들의 근무여건 향상을 위해 노력하는지 알 수 있습니다그리고 현대해상은 나눔을 실천하는 기업입니다. ‘소녀 달리다’, '하이라이프 봉사단’ 등   사회공헌활동을 활발히 하고 있습니다.

이런 점들은 현대해상에 대한 애사심과 로열티를 더욱 높여줍니다. 부디 많은 분들이 지원해서 장점 가득한 우리 회사에 입사하여 함께할 수 있기를 바랍니다

 

8. 마지막으로 현대해상 지원자들에게 전해주고 싶은 합격 팁!

 

현대해상은 무엇보다 ‘인성을 보는 회사라고 생각합니다. 즐겁게, 오래 함께 일할 수 있는 직원을 뽑기 때문에 본인의 올바른 인성을 진정성있게 보여주려고 노력하신다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 거라 생각합니다

Posted by 현대해상 채용 담당자

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  1. ㅇㅇ 2017.04.25 16:19  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    훈남이당

  2. ㅎㅎ 2017.04.25 19:13  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    잘생기셨네여..

  3. 2017지원자 2017.04.25 20:12  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    개인보험직무에 관해 궁금한 것이 있었는데
    선배님의 인터뷰로 알게 되었습니다.
    감사합니다!

  4. Hwang.h.s 2017.04.25 22:12  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    이글을 보니 저도 현대해상에 입사하고픈 욕구가 샘솟습니다!

안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.^^

여러분들은 회사를 선택하실 때 어떤걸 가장 우선시 보시나요? 급여, 복리후생, 소재지, 기업문화 등 많은 부분이 있을 겁니다. 현대해상은 무엇하나 빠지지 않지만! 특히나 직원을 존중하는 기업문화가 최고의 자랑입니다. 자~ 신입사원들에게 듣는 현대해상의 이야기! 내가 바라본 현대해상 시작합니다. :)

 

 

 

   

 

 IFRS TF 이규원 주임

(2014년 입사)

 

"적극적인 기업문화의 실천, 현대해상"

 

입사를 앞두고 현대해상처럼 큰 회사에 들어가게 되면 커다란 기계 속의 보잘것 없는 부품처럼 일하게 되지는 않을까 걱정했다. 물론 처음에는 나름대로의 큰 꿈과 높은 목표를 가지고 시작했지만, 회사에 이미 자리잡고 있는 문화와 충돌하거나 기존 관행 등에 떠밀려 초심을 잃어버릴까도 우려했다.


현대해상도 대기업이기에 큰 규모의 조직특성에서 오는 어려움들이 분명히 있다. 하지만 다른 회사와 차별화되는 현대해상만의 똑똑한 해결책도 정말 많이 있다. 예를 들면 사내교육, 외부교육이 활발히 이루어지고 있다는 점이다. 사이버강좌나 독서통신 교육, 그리고 직무관련 전문성을 개발하기 위한 자격증 취득 과정 등 다양하고 차별화된 교육을 통해 직원들이 외부 환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 환경이 잘 조성되어 있다. 나도 미국보험계리사 자격증 취득을 위해 혼자라면 쉽게 하지 못했을 어려운 시험 공부를 회사 내 동료들과 함께 사내 교육을 받으며 차근차근 준비하고 있고, 그 결과 자격취득을 눈앞에 두고 있다.


또 하나의 예로 '업무제안' 제도를 들 수 있다. 현대해상은 매주 우수 제안을 선정하여 전직원에게 알리는 방식으로, 곳곳에서 효율적인 제안이 많이 나올 수 있도록 긍정적인 분위기를 조성하고 있다. 제 경우에도, 지금 내게 주어진 업무에 대해 보다 나은 방법이 없을지 끊임없이 고민하는 과정을 통해 초심을 환기하고 자연스럽게 회사에 대한 주인 의식을 가질 수 있게 되었다.


그러나 무엇보다 자랑하고 싶은 점은, 교육이나 각종 제도에 임하는 회사 선ㆍ후배 직원들의 적극적인 마인드와 기업문화의 실천이다. 현대해상의 기업문화는 존중, 효율, 실행, 정도, 협력으로 요약되는데, 현대해상은 이 문화를 발벗고 나서 실천하기 위해 노력하는 훌륭한 사람들이 많은 회사다. 이러한 분위기 속에서 제가 현대해상에서 작은 부품으로서가 아니라 중요한 역할을 담당하는 한 축이 되어갈 수 있다고 생각한다.

 

 

 

 

*사내교육제도 : 현대해상에서는 자격취득을 위해 자기개발을 하는 직원들에게 전폭적인 지원을 합니다.

                  자격취득을 위한 교육비 지원은 물론! 취득하면 매달 자격수당까지!

                  이규원 주임은 이러한 제도를 적극 활용하여 미국생명보험준계리사(ASA)자격 취득을

                    눈앞에 두고 있습니다.

 

*업무제안제도 : 일상적으로 수행하는 업무 가운데 누구나 자유롭게 개선 아이디어를 제안하여 개선하는

                  현대해상의 혁신제도입니다.

 

 

 

 해상항공업무부

최지원 사원

(2016년 입사)

 

"직원을 존중하는 문화, 현대해상"

 

진로에 대해 고민하던 중 나는 우연한 기회에 손해보험업계 관련 책을 접하게 되었다. 그리고 그 책에서 Underwriter (보험계약자) 라는 다소 생소한 직업에 대해 처음 알게 되었다. 그 중에서도 국제적 감각이 요구되는 해상보험 언더라이터가 가장 매력적으로 느껴졌다. 해상보험계약 과정에서는 여러 국가의 관계자의 협업이 필요로 하기 때문이다. 현대해상은 이런 나의 희망 사항을 충분히 배려해 주었고 현재 나는 해상항공업무부에서 일하고 있다.

 

직원의 희망 직무를 고려한 부서 배치 외에도 입사 후 직원에 대한 존중을 계속 느낄 수 있었다. 첫째는 체계적인 멘토링 프로그램이다. 학생의 신분에서 직장인이 되는 전환점은 누구에게나 쉽지 않은 전환점이다. 현대해상은 입사한 신입직원을 위해 부서내의 OJT 리더와 멘토링 리더를 선정해 업무 및 조직 내 적응에 실질적인 도움을 준다. 두 번째는 회사의 적극적인 교육 프로그램이다. 현대해상은 직원의 전문성 향상을 위한 지원을 아끼지 않는다. 관련 자격증 취득을 위한 자료와 재정적 지원을 제공한다. 마지막으로 어느 대기업에도 뒤지지 않는 훌륭한 급여 및 복리후생 시스템이다. 그 중 휴나인과(9일 휴가제도) 패밀리데이는 직원들의 work-life 균형을 잡아주는 대표적인 복지 제도이다.

 

이처럼 내가 느끼는 현대해상의 최고 장점은 직원에 대한 존중이다. 그리고 이런 존중의 문화에서 보험 전문가로 성장하고 싶은 많은 분들의 지원을 기대한다.

 

 

 

 

 

*휴(休)나인제도 : 현대해상에서는 상하반기에 한번씩 월화수목금 5일간 휴가를 내어 전후 주말까지 9일

                     간 휴가를 권장하는 제도입니다. 9일이면 멀리있는 나라도 갈 수 있겠죠?

 

 

 

 장기손사지원부

이종민 사원

(2016년 입사)

 

"직원들도 인정하는 최고의 직장, 현대해상"

 

미래에 대한 구체적 계획 없이 한창 친구들과 어울려 놀기만 하던 대학교 2학년 때, 우연히 한 선배로부터 현대해상에 대해 들은 적이 있다. “현대해상이 그렇게 좋대.” 나는 당시 그 말을 듣고 ‘대체 얼마나 좋길래 그런 말을 하나’ 생각하면서 막연하게 현대해상에 입사하고 싶다는 생각을 했었다. 그리고 몇 년 후 정말로 나는 현대해상에 입사했다. 실제로 현대해상인으로서 내가 지금 느끼는 생각은, 현대해상은 당시 선배님의 말처럼 정말 ‘그렇게’ 좋은 곳이라는 것이다.


무엇보다 우리나라 최고의 손해보험사에서 근무한다는 자부심을 느끼게 해준다. 여기서 최고라는 것은 단순히 경영실적이 좋다는 것만을 의미하는 것이 아니다. 현대해상은 ‘소녀 달리다’, ‘아주 사소한 고백’ 등의 사회적 프로그램 실시 등 다양한 방식으로 사회 문제들을 해결하기 위해 노력한다. 또한, 최근 부서에서 추진하고 있는 많은 프로젝트들이 회사의 이기적 이윤 추구가 아니라 국민들의 삶의 질 향상을 함께 도모할 수 있는 방향으로 나아가는 것을 보면서 정말 큰 보람을 느낀다. 그리고 이렇게 정도(正道)를 걷는 현대해상이기에 앞으로도 성장해나갈 것이라는 확신을 갖게 된다. 규모만 큰 회사를 넘어서, 사회적 책임을 누구보다 최선의 방향으로 이행하는 현대해상 속에서 나는 항상 자부심을 느낀다.


두 번째로, 현대해상은 항상 직원들의 행복을 위한다. 성과가 좋은 회사가 곧 직원들에게 좋은 직장을 의미하는 건 아니다. 대외적으로는 최고의 M/S를 차지하며 고속 성장하지만 내부적으로 직원들은 그만큼 혹사당하는 경우를 정말 많이 보고 들어왔다. 이러한 점에서 8년 연속 일하기 좋은 기업 대상을 수상한 현대해상은 최고의 직장이라고 생각한다. PC오프제, 패밀리데이 등을 시행하면서 직원들에게 소위 말하는 ‘저녁이 있는 삶’을 보장해준다. 또, 지금까지 현대해상에 다니면서 단 한 번도 선배님들께서 회사에 대해 안 좋게 말씀하시는 걸 들어본 적이 없다. 입사 전까지만 하더라도 회사란 당연히 다니기 싫지만 어쩔 수 없이 다녀야 하는 곳일 거라는 인식이 있었던 내게 이것은 정말 신기한 일이었다. 이러한 경험들을 통해 현대해상이 왜 8년이나 연속으로 대상을 수상했는지 몸소 느낄 수 있었다.


마지막으로 현대해상은 직원들의 자기개발을 적극 지원한다. 얼마 전, 손해사정사와 보험계리사 시험이 있었다. 이 자격증은 회사에도 도움이 되지만 무엇보다 취득자에게도 평생 도움이 되는 중요한 자격증이다. 그런데 시험 응시자들에게 2주 간 업무에서 벗어나 연수원 합숙교육을 지원하는 걸 보면서 정말 좋은 회사라는 것을 새삼 느꼈다.
최고 경쟁력을 지닌 회사, ‘저녁이 있는 삶’을 제공해주는 회사, 자기개발을 든든히 지원해주는 회사. 현대해상은 바로 그런 곳이다.


 

 

 

 

*PC OFF제도 : 일과 개인의 삶의 균형을 맞추고, 업무집중도를 높이기 위해 퇴근시간이 지나면 PC가 자동

                  으로 종료되는 제도입니다.

 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 2016년 현대해상 신입사원의 인터뷰!

세번째 주인공은 하이플래너 인사관리담당자! 부평사업부 영업지원팀 이유진 사원입니다.

자, 이제 이유진 사원을 만나볼까요? :)

 

 

 

 

1. 안녕하세요~, 인터뷰에 응해주셔서 감사합니다. 본인 소개 한 마디 부탁 드립니다.

 

안녕하세요~ 부평사업부 영업지원팀에서 근무하고 있는 이유진 사원 입니다.

 

2. 소속부서와 맡으신 업무를 말씀해주세요.

 

사업부 영업지원팀에서 맡고 있는 저의 업무는 하이플래너 인사관리입니다. 신인도입을 위해 면접부터 교육접수, 위촉업무 등 일정에 따라 진행하며, 플래너분들의 수당 및 복리후생 등을 종합적으로 관리하고 있습니다. 인사업무는 일정에 따라 진행되기 때문에 일정관리가 가장 핵심으로, 꼼꼼한 성격의 지원자라면 업무에 잘 적응하실 수 있을 것 같습니다~!

 

 

3. 취업준비를 하면서 이것은 해야 한다는 것은 무엇이 있을까요?

 

무엇보다 면접준비가 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 학과 동기들과 모의면접을 하면서 서로 피드백을 해주었던 게 가장 큰 도움이 된 것 같아요~ 모의면접에 임하는 모습을 동영상으로 촬영해보면 평소 말투, 표정, 걸음걸이, 자세, 나쁜 습관들을 파악하기 쉽고, 그런 점들을 집중해서 연습한다면 많은 도움이 될 거라 생각합니다! 실제 면접에서도 입장부터 퇴장까지 면접자의 자세, 말투 등을 놓치지 않고 지켜보시거든요~ 그리고 같은 질문이라도 답변자에 따라 다른 답변들이 나오기 때문에 다른 친구들의 답변을 참고해보면서 나만의 면접 답변을 준비할 수 있다는 장점도 있답니다!

 

4. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?

 

저는 전공에 대한 질문을 많이 해주셨습니다. ‘항공경영과’를 전공하였는데, 제 전공과 회사가 전혀 다른 분야여서 궁금하셨는지 전공 관련된 질문을 많이 해주셨거든요~ 그 중에서도 ‘항공사가 아닌 현대해상에 지원한 이유’, ‘본인이 생각하는 항공서비스와 금융서비스의 차이점은?’ 이라는 질문이 가장 기억에 남는 것 같아요.

 

5. 본인의 어떠한 모습 때문에 현대해상에 합격했다고 생각하시나요?

 

면접에 임하면서 조금은 어려웠던 질문에도 자신감 있게 답변하고, 밝게 잘 웃는 모습이 좋게 보였던 것 같습니다. 면접이 끝나면서 마지막에 면접관분들께서 웃는 모습이 보기 좋고, 다른 지원자들보다 떨지않고 여유있어 보인다는 말씀을 해주셨거든요~ 사실은 면접장안에서 너무 긴장되고 떨렸지만.. 긴장한 티를 내지 않으려고 더 밝게 웃었던 모습이 플러스 요인이 된 것 같습니다!^.^

 

6. 신입사원 연수 중에 느꼈던 점은 무엇인가요?

 

입사교육이 끝나면 어디로 발령받을지 궁금하고 기대되기도 하면서, 한편으로는 5주라는 시간동안 함께 하면서 많은 추억을 쌓은 동기들과 자주 못 만나고, 발령받은 후에 ‘과연 내가 업무에 잘 적응을 할 수 있을까?’ 란 생각에 두려움 반 설렘 반 이었던 것 같습니다!

 

 

 

7. 회사생활을 하면서 가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요? 

 

발령받기 전 5주동안 입사교육을 받았을 때가 가장 기억에 남는 것 같아요~지금도 힘들 때 가장 큰 힘이 되는 사람은 동기거든요~~!^.^ 지리산 등산, 신입사원의 밤 장기자랑 준비 등등 여러 가지를 배우고 준비하면서 약간의 의견충돌도 있었지만, 잘 조율해서 좋은 결과도 만들고 많은 추억을 쌓았습니다!

 

 

8. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?

 

먼저, 부모님께 자랑스러운 딸이 되고, 함께 일하는 부서원들과 가족같은 분위기에서 일 할 수 있어서 행복합니다! 보험에 대해서 잘 모르는 상태로 들어와서 업무가 조금은 어렵게 느껴졌지만, 선배님들 모두 사소한 것 까지도 하나하나 잘 알려주시고 챙겨주신 덕분에 열심히 배워가면서 잘 적응할 수 있었습니다~ 저 또한 저희 부서원들처럼 서로를 배려하고 챙겨주면서 함께 일하고 싶은 사람이 되는 게 저의 작은 꿈입니다!^.^

 

9. 마지막으로 미래의 현대해상인이 될 지원자 여러분에게 조언부탁드려요!

 

취업준비를 하면서 스펙 쌓기와 미래에 대한 걱정으로 스트레스도 많이 받으시겠지만, ‘난 할 수 있다!’ 라는 자신감을 갖고 도전하시면 좋은 결과가 있을거라 생각합니다! 그리고 면접준비와 자기소개서 준비도 중요하지만, 회사에서는 주로 전산 프로그램과 오피스 프로그램을 많이 사용하기 때문에 미리 컴퓨터 관련 자격증을 취득하거나 익혀두면 실제 업무에서도 큰 도움이 될 거예요! 미래의 현대해상인이 될 지원자분들 모두 화이팅 입니다!!!

 


 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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