안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.^^

2018 현대해상 대졸 신입사원 채용을 맞이하여, 지원자 여러분께 선배들이 현대해상에 대하여 상세히 알려주는 인터뷰를 진행하였습니다. 현대해상에 대해 알아보아요 :)


 

(사진 : 2018. 1 현대해상 신입사원)

 

   

 

 대구경북본부지원부

김태규 사원

(2017년 입사)

 

"최고의 회사, 현대해상"

 

선배들의 얘기를 통해서 간접적으로나마 느꼈던 취업난을 몸소 체험하며, 힘겨운 나날을 보내던 대학 시절, 타 보험사에서 인턴쉽을 하던 친구로부터 현대해상에 대해 들은 적이 있다. “근무하기에 가장 좋은 보험회사는 현대해상이래” 친구의 이런 말을 들으니 만약 내가 보험업계에서 일을 하게 된다면 꼭! “현대해상에서 일을 할 수 있으면 좋겠다”라는 생각을 가지게 되었고, 그런 다짐을 한 지, 1년 후 정말로 현대해상에 입사하게 되었다. 

 

실제로 현대해상에 입사한 후, 현대해상은 정말 “근무하기에 가장 좋은 보험회사”라는 생각을 갖게 되었다. 우선 현대해상은 신입 직원들의 안정적인 회사 정착을 위한 체계적인 시스템을 제공한다. 학생의 신분에서 직장인이 되는 것은 누구에게나 쉽지 않은 전환점이다. 이렇듯, 입사 후 다양한 어려움에 마주하게 될 신입 직원을 위해, 현대해상은 OJT 및 멘토링 프로그램을 운영하며 신입 직원들이 업무 및 조직 내 적응에 문제가 없도록 실질적인 도움을 준다.

 

또한, 현대해상은 직원들의 “저녁있는 삶”을 위해 다양한 제도를 시행하고 있다. 우선 PC-OFF 제도를 통해 직원들이 야근을 최대한 지양하고, 정시에 퇴근할 수 있도록 장려하고 있다. 이렇듯, 야근을 하기 어렵다 보니, 대부분의 직원이 정규 근무시간 안에 맡은 과업을 끝내기 위해 업무집중도가 향상되는 바람직한 기업문화 역시 만들어지고 있다.  그리고 패밀리데이를 통해, 직원들이 사랑하는 가족과 더 많은 시간을 보내며, 스트레스도 해소하고, 마음의 안정을 얻을 수 있도록 한다. 이렇듯, 현대해상은 다양한 제도를 통해 전사적으로 “스트레스가 없는 건강한 기업문화”를 공고히 하기 위해 노력한다.

 

마지막으로 현대해상은 기업과 사회의 동반성장을 지향한다. 회사의 이기적 이윤 추구가 아니라, 사회와 함께 동반성장 할 수 있기 위해 “소녀 달리다”, “아주 사소한 고백” 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 이윤 추구 및 회사 규모 성장에만 급급한 것이 아니라, 사회적 책임을 다하기 위해 노력하는 현대해상 속에서 항상 자부심을 느낀다.

 

위에 언급한 이유 외에도, 현대해상이 왜 좋은 회사인지에 대한 근거는 셀 수 없이 많다. 평생의 일터를 신중히 고민해야 하는 중요한 시기에 도달한 후배분들이 “현대해상”에 입사하여, 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있기를 기대한다.

 

 

 

 

 

 

 CPC전략부

전서진 사원

(2018년 입사)

 

"우리 회사 정말 좋은 회사야"

 

작년 이맘때, 본격적인 공채 시작을 앞두고 현대해상에 재직중인 친구를 만나 저녁을 먹다가 가볍게 물어본 질문이 있었다.
"너희 회사 어때?" 친구는 잠시 식사를 멈추고 빙그레 웃어보더니 말했다. "우리 회사 정말 좋은 회사야."


나와 현대해상의 인연은 그렇게 시작되었다. 친구와의 만남을 계기로, 현대해상이라는 기업에 대한 관심과 호기심이 생겼고, 몇 달 뒤 나는 당당히 현대해상의 신입사원으로 입사하게 되었다.

 

입사 후 현대해상으로부터 받은 가장 큰 인상은 임직원 개개인의 역량이 우수한 회사라는 것이다. 그 배경에는 회사의 탄탄한 교육시스템이 있다. 현대해상은 여타 대기업보다 길고도 체계적인 6주간의 신입사원 합숙교육을 자랑한다. 합숙교육 후 부서에 배치 받으면 즉시 6주간의 OJT 교육과 5개월간의 멘토링 활동이 시작되어, 신입사원이 업무와 조직 문화에 쉽게 적응할 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않는다. 만약 전문 자격증 취득에 관심이 있다면, 회사 내부 교육과 재정적 지원을 동시에 받으며 공부를 할 수 있다. 이처럼 현대해상은 임직원의 자기계발에 적극적인 도움을 주는, 이로 인해 직원이 계속 성장할 수 있는 밑거름을 제공해주는 회사이다.

 

또한, 현대해상은 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원의 행복을 위한 노력을 아끼지 않는 회사이다. 그 중 대표적인 제도로는 반기마다 상당한 금액이 충전되는 복지카드가 있다. 직원들은 휴가 때 사용할 항공권을 발권하는 것 뿐만아니라, 매일 아침 카페에서 커피를 마시는 용도에 이르기까지 다양한 복지혜택을 누릴 수 있다. 그 밖에도 많은 복리후생 제도가 있지만 임직원을 생각하는 현대해상의 마음을 가장 잘 나타내는 것은 “생일” 관련 복지제도라 생각한다. 생일을 맞은 직원에게 케이크를 선물해주고, 가족 및 친구들과 좋은 시간을 보낼 수 있도록 오전 근무 후 퇴근을 하게 해주는 제도이다. 이처럼 현대해상은 직원들의 생일까지 특별한 날로 만들어주는 회사이다.

 
이렇듯, 현대해상은 직원들로 하여금 회사 속에서 성장하고, 행복감을 느낄 수 있도록 만들어주는 회사이다. 만약 현대해상에 지원을 앞둔 누군가 내게 우리 회사에 대해 물어본다면 나도 자신있게 대답할 수 있다. "우리 회사 정말 좋은 회사야!"

 
 

 

 

 

 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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지원자분들이 자주 묻는 질문을 모아두었습니다.

 

1. 현대해상의 자기소개서를 작성할 때 주의해야 될 사항이 있나요?


자기소개서 작성 시 주의할 점에 대해 말씀 드리기에 앞서, 지원자 분들이 정성껏 노력하여 쓰신 자기소개서를 현대해상에서는 절대 가볍게 보지 않는다고 말씀 드립니다.
현대해상의 서류전형의 특징 첫 번째는 블라인드 서류전형입니다.
서류전형을 진행하는 심사위원 분들께는 지원자 분들의 성별, 나이, 학교와 같이 개인정보는 블라인드 되어 보여지게 됩니다. 이는 채용절차상 공정성을 확보하기 위함입니다.
두 번째는 서류전형위원회 입니다.
현대해상 실무자 및 팀장 급으로 이루어진 서류전형위원회를 통하여, 지원자의 자기소개서를 2인 이상 서류전형을 심사하여 평가의 객관성을 확보합니다.
여러분의 자기소개서는 서류전형 뿐만 아니라, 추후 전형과정에서도 면접의 기본이 되는 자료이오니 여러분의 노력 정도와 역량을 충분히 표현해주시기 바랍니다.

 

2. 타 금융권 인턴경험을 써도 되나요?


타 금융권의 인턴경험은 물론이고, 다른 업종의 인턴경험이라 하더라도 경력사항란에 기재해 주시면 지원자 분을 알고 이해하는 데 더 도움이 될 것입니다.

 

3. 교육과목 입력 시 모집부문별로 정해진 교과목이 있나요?


따로 정해놓은 교과목은 없습니다. 지원자 분께서 판단하시되 직무와 유관하다고 생각되는 교과목을 적어주시면 됩니다. 참고로 모집직무에 대한 관심 및 수학 정도를 보기 위함이므로 교과목 기재에 대한 가,감점은 없습니다.

 

4. 자격사항 입력 시 검색되지 않는 자격증은 어떻게 하나요?


직무와 유관한 자격증만 입력할 수 있도록 해놓았기 때문에 검색되지 않는 자격증은 기재하지 않으셔도 됩니다. 다만 해당 자격증을 꼭 기재하셔야 하는 경우에는 자기소개서상에 자유롭게 기재해 주시면 서류전형 시 참고하도록 하겠습니다.

 

 

5. 최종지원 후에도 수정이 가능한가요?


물론입니다. 입사지원서 마감 전까지는 언제든 수정이 가능합니다. 마지막 날 최종지원하는 경우에는 지원자가 한꺼번에 몰릴 수 가 있어 원활하게 지원이 되지 않을 수 있으니 미리 지원해 주시기 바랍니다.

 

6. 직무별로 채용과 배치가 이루어지나요?


8개 직무 채용이 이루어지며, 이 중 지원자께서 본인의 관심직무를 선택해 주시면 되겠습니다. 그리고 입사하시면 6주간의 신입사원 입문 교육이 진행이 되며 교육이 끝난 후 부서 배치를 받게 되실 겁니다. 교육기간 동안에 개개인의 능력과 적성에 부합하는 동시에 본인이 희망하는 부서로의 배치를 위하여 인사부에서 부서배치 면담을 실시하고 있습니다. 선택하신 관심직무를 최대한 고려하되 부서배치 면담 내용과 중·장기 인력계획에 입각한 해당 부문의 인력소요 및 지원자의 인성 검사결과 등을 종합적으로 판단하여 근무부서 및 근무지가 결정될 것입니다.

 

 

7. 석사 또는 박사학위 소지자의 경우 경력이 인정되나요?


대졸 이상의 경력을 별도로 인정하고 있지 않습니다.

 

이외에도 더 궁금하다면 ! 채용담당자 e-mail(recruit@hi.co.kr)로 문의주시기 바랍니다. :)

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.

여러분들은 입사지원서를 작성하면서 어떤 것이 가장 고민이 되시나요? 저는 제가 지원하는 직무가 구체적으로 어떤 '업무'를 수행하는 직무인지 쉽게 알 수가 없어서, 어떤 식으로 직무에 대한 관심과 이해도를 자기소개서에 녹여낼 지 고민했던 기억이 납니다.

회사 홈페이지나 취업 관련 SNS에 등록된 직무소개 메뉴를 읽어보아도 지원자 입장에서는 잘 이해가 되지 않죠 T.T 그래서 준비한 코너~ 선배들이 직접 알려주는 직무 이야기입니다. 어떤 직무에 지원하실지 고민이신 분들 혹은 자기소개서를 작성하시다가 막히신 분들! 드루와 ~ 드루와 ~

 

 

 

점포영업관리

(주요부서 : 전국 본부지원부, 사업부/지원교육팀)


 

"사업부 지원교육팀의 Staff으로서  수행하는 직무는 기본적으로 업무추진비, 사업비, 회의자료, 인사, 전산, 집기, 임차 등입니다. 모두 고객과의 접점에서 뛰고 계신 하이플래너 분들의 원활한 영업활동을 위해 지원하는 일입니다. 그리고 기본업무가 아니더라도 다이나믹한 일들이 많기 때문에 새롭게 배울 수 있는 점도 많고 본인이 가진 남다른 역량을 펼칠 수 있는 기회도 많습니다. 사업부의 기둥이라고 불려질 정도로 역할과 책임이 중요한 직무입니다."

 

 

* 필요 역량 : 적극적인 자세, 유연한 사고, 멀티태스킹

 

자동차보험 손해사정

(주요부서 : 전국 대인보상부)


 

 "자동차보험 손해사정  교통사고가 발생 시에 보험계약 및 사고, 사고로 인한 피해를 조사하여 보험 적용여부를 판단하고 지급보험금을 산정하여 지급하는 업무를 수행합니다.
교통사고로 인하여 피해를 입은 피해자의 몸과 마음을 위로해주는 따뜻함과 CS mind가 필요한 반면, 보험조사를 통해 보험사기 적발 및 약관/법률에 근거한 정확한 보험금 산정, 합의절충을 위한 냉철함과 판단력이 고루 필요한 직무라고 생각합니다. 현대해상의 이름을 대표하여 현장 최접점에서 수행하는 업무인만큼, 다양한 사람들을 만나는 역동적인 직무입니다." 

 

 

* 필요 역량 : 자동차보험약관에 대한 이해 및 법률, 의학적 지식

                 객을 안심시킬 수 있는 따뜻하고 긍정적인 마음가짐

 

 

 

경영지원

(주요부서 : 경리부, 인사부, 총무부, 기획실, 경영관리부, CS지원부, 소비자보호부, 사회공헌부, 홍보부 등)


 

<경리부>

 "경리부는 크게 세가지 업무를 담당하고 있습니다. 첫째, 전사 결산 및 세무를 담당하며, 업무보고에 관한 업무를 진행행합니다. 두번째, 전국 및 해외에 있는 현대해상 지점들의 출납과 수납을 담당하며 지점 회계시스템 관리도 함께 진행합니다. 셋째, 회사의 자금을 총괄하며 자금배분 및 운영현황을 관리합니다.

 

 

* 필요 역량 : 꼼꼼함과 업무에 대한 끊임없는 관심과 자기계발

 

 

<인사부>

 "인사부는 크게 인력운영팀, 후생문화팀으로 나뉩니다. 인력운영팀에서는 채용, 발령, 승진, 인사평가, 교육을 담당하는 HRM과 HRD의 업무 입니다. 후생문화팀에서는 노무, 복리후생, 급여 등을 담당하며 직원들의 복지와 보상을 책임지고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 통찰력, 중장기계획 수립 및 추진력

 

 

<기획실>

 "기획실에서는 외부적으로는 이해 관계자들(감독당국, 언론, 주주 등)에 대한 대응을, 내부적으로는 회사 내부 실적 관리 및 부서간 업무조정 등을 담당하고 있습니다. 자산 및 자본, 손익 등 기초적인 재무현황은 물론, 손해율, 유지율 등 보험회사에서 산출/관리되는 전반적인 수치를 관리/분석하는 역할을 담당하고, 경영진에게 의사결정을 위한 정보를 제공하며, 외부 투자자들에 대한 응대(IR)도 맡고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 보험회계 기초지식, 엑셀활용능력 

 

 

보험계리·수리/상품개발/리스크관리

(주요부서 : 보험수리부, 계리지원팀, 장기상품부, 장기업무부, 장기계약관리부, 일반보험상품부, 리스크관리부 등)


 

 

<보험수리부>

" 보험수리부는 이원분석과 EV산출 등이 있습니다. 이원분석은 회사가 판매한 보험상품으로부터 발생한 손익을 분석하는 업무를 말합니다. EV(Embedded Value)는 계리적 가정 및 모델링을 통해 보험회사의 내재가치를 평가하여 주주 및 투자자에게 회사가치에 대한 정보를 제공하는 업무입니다."

 

 

* 필요 역량 : 통계분석능력, 꼼꼼함

 

 

<계리지원팀>

 "계리지원팀은 선임계리사를 지원하는 부서입니다. 선임계리사는회사 안에서 이루어지는 계리적 사항을 검증하고 확인하는 업무를 담당합니다. 구체적으로 장기, 일반, 자동차 보험의 보험료를 검증하고 기초서류(약관, 사업방법서, 보험료 및 책임준비금 산출방법서)를 확인합니다. 또한 회사 내 책임준비금에 대한 검증도 병행합니다. 한마디로 정리하면 계리지원팀은 각 부서의 다양한 업무에서 오류가 발생하지 않도록 최종적으로 검토하는 부서입니다."

 

 

* 필요 역량 : 책임감, 분석력, 집중력

 

 

<장기상품부>

 "장기상품부는 현대해상 매출의 70%를 차지하는 장기보험상품을 개발하는 것을 주업무로 하고 있습니다. 장기보험은 주로 질병, 상해, 간병, 재물 등을 담보로 3년 이상 보험기간을 가진 상품입니다. 현대해상 장기보험의 주력 상품으로는 계속받는암보험, 굿앤굿어린이CI보험이 있습니다. 보험상품을 개발하기 위한 상품기획부터 약관제작, 보험료 산출까지 다양한 업무를 담당하고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 보험회계 기초지식, 엑셀활용능력

 

 

<리스크관리부>

  "리스크관리부는 회사의 모든 예상치 못한 위험을 예상, 측정 및 총괄하는 부서입니다. 크게 보험부문과 자산부문으로 나뉘어 있고, 저는 그 중에서 자산리스크 업무를 하고 있습니다. 고객들의 보험료를 바탕으로 일구어진 회사 자산을 여러 분야에 투자를 하게 되고, 그 과정에서 생기는 투자 비용대비 수익의 위험 등을 측정하는 업무를 담당합니다."

 

 

* 필요 역량 : 꼼꼼함, 숫자분석능력

 

 

통계·데이터분석

(주요부서 : 자동차업무부, 자동차상품부, 장기업무부, CPC전략부, 전략채널기획부 등)


 

 

<자동차업무부>

  "자동차업무부는 자동차보험의 채결에서 만기에 이르기까지 보상의 영역을 제외한 대부분의 과정을 관리하는 부서로서, 주요 업무는 자동차보험의 상품기획 및 요율산정, 완전판매와 고객편의 모두를 충족시키기 위한 계약관리, 자동차 계약 인수지침 결정, 손해율 관리를 위한 통계업무 등이 있습니다."

 

 

* 필요 역량 : 업무에대한 열정

 

 

<장기업무부>

  "장기업무부는 우리회사 매출의 70%이상을 차지하는 장기보험상품을 어떻게 잘 인수할까 고민하는 부서 입니다. 먼저기본적으로 보험업법 및 감독 규정에 맞게 청약을 받아야 하고, 상품별로 특성을 반영해서 계약인수정책을 수립해야 합니다. 정책을 수립했다면 그것을 전국 지점에 전파하고, 정책과 상품 특성에 맞게 전산시스템을 구축해야 하겠지요. 인수한 계약들을 대상으로 손해율을 산출하고 결과를 분석하여, 양호한 손해율을 달성하기 위해 인수 정책을 수정합니다. 수많은 보험계약 데이터를 활용하고 적극적으로 정책에 반영해야 하지요.

 

 

* 필요 역량 : 통찰력, 분석력

 

 

일반보험언더라이팅

(주요부서 : 일반보험기획부, 재물특종업무부, 해상항공업무부, 해외업무부 등)


 

 

<재물특종업무부>

  "재물특종업무부는 재물보험팀, 기술보험팀, 일반심사팀, 특종보험팀으로 구성되어 있습니다. 그 중 제가 속해있는 기술보험팀에서는 엔지니어링 업종 관련 보험 종목(건설공사보험, 조립보험, 중장비안전보험, 기계보험, 전자기기보험 등)의 인수심사, 요율 구득, 재보험 출재 등의 업무를 주로 하고 있습니다. 재물특종업무부 직원들은 재보험사에서 부터, 보험브로커, 타원수보험사, 영업가족에 이르기까지 다양한 업계 분들과의 교류가 상당히 많기 때문에 보험이라는 분야를 다방면에서 볼 수 있습니다."

 

 

* 필요 역량 : 자료분석능력, 결단력, 영어구사능력

 

 

<해상항공업무부>

  "해상항공업무부는 수출입 적하물품에 대한 적하보험과 국내외 항공기에 대한 항공보험을 다루고 있습니다. 계약인수심사를 통해 계약의 인수여부를 검토하기도 하고, 재보험 출재를 통해 인수한 위험을 다시 분산시키는 일 등을 하고 있습니다. 또한 적하 및 항공관련 각종 문의에 응대해주고 요율을 산정하고 구득하여 계약이 원활히 채결될 수 있도록 안내하는 역할을 하기도 합니다. 다양한 역할수행능력이 요구되며 해당분야에 대한 지속적인 학습과 공부가 필요합니다."

 

 

* 필요 역량 : 분석력, 커뮤니케이션 능력

 

 

재무기획·자산운용

(주요부서 : 재무기획부, 투자심사부, 투자금융부, 개인융자부, 기업금융부, 대체투자부 등)


 

 

<투자금융부>

  "투자금융부는 고객의 보험료를 안전하게 운용하여 향후 발생할 보험금 지급의무를 다하고 운용 수익률을 제고하여 회사의 이익에 기여하고 있습니다. 다양한 운용자산 중에서도 투자금융부는 채권과 주식에 주로 투자합니다. 투자 방식은 직접 투자와 간접투자로 나뉩니다. 직접 투자는 거시 환경부터 기업분석까지 다각도 분석을 통해 직접 투자안을 선별, 집행, 관리하고 있으며 간접투자는 운용사 혹은 투자상품에 대하여 당사의 기준과 절차에 따라 선별, 집행, 관리를 하고 있습니다."

 

* 필요 역량 논리력, 분석력

 

 

 

IT기획·정보보안

(주요부서 : IT기획부, 정보보호부, 시스템지원부 등)


 

 

<정보보호부>

 "정보보호부는 보안기획팀과 보안관리팀으로 나누어져 있습니다. 보안기획팀은 보안정책 기획?운영, 보안점검/감사, 보안교육을 진행하고, 보안관리팀은 보안취약점 점검, 보안성검토, 보안시스템 구축?운영 등을 추진하며 회사의 정보자산을 내외부의 위협으로부터 보호하는 역할을 하고 있습니다."

 

 

* 필요 역량 IT관련지식, IT보안관련지식, 기획능력, 분석능력

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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