안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 2017년 현대해상 신입사원의 인터뷰!

마지막 네번째 주인공은 차분하고 꼼꼼한 그녀! 이경주 사원입니다. 전화로 업무가 많음에도 항상 밝은 목소리를 전하는 현대해상인 이죠! 본인의 업무에도 보람을 느끼며 수행하고 있는 이경주 사원!

자, 이제 이경주 사원을 만나볼까요? :)

 

 

 

[명동AM사업부 하이서울AM지점 이경주 사원]

 

 

 

1. 안녕하세요! 인터뷰에 응해주셔서 감사합니다. 본인 소개 한 마디 부탁 드립니다.

 

안녕하세요~ 반갑습니다^_^


저는 명동AM사업부 하이서울AM지점 총무 이경주 입니다,
입사 10개월차 애기 총무로 부족한 게 많지만 따끈따끈한 경험담이 여러분께 도움이 되면 좋겠습니다.

열심히 인터뷰 하겠습니다!

 

 

2. 소속부서와 맡으신 업무를 말씀해주세요.

 

저는 현재 AM1본부 명동AM사업부 하이서울AM지점에서 총무로 근무 하고 있습니다.

AM지점 총무는 크게 계약체결, 배서, 심사 업무 지원 , 청약서 스캔과 정리,
완전판매 관리 및 독려와 민원해결 등의 업무를 하고 있습니다.
플래너님들이 외부 대형 대리점에서 근무 하시기 때문에 전화와 메신저로 업무 진행이 됩니다.

많이 여쭤보시는 구비서류, 특약, 전산 설계 등 많은 질문을 응대하기 위해 회사에서 내려오는 공지사항과 전산화면을 숙지하고 신속 정확하게 안내하는 것이 중요합니다.

아직은 미숙한 업무가 많지만 멋진 선배님들 밑에서 열심히 배우고 성장하는 중입니다^^

 

 

 

3. 취업준비를 하면서 이것은 해야 한다는 것은 무엇이 있을까요?

 

저는 입사 전 아르바이트와 인턴 경험으로 곤란하고 어려운 상황에 대처 하는 방법을 배웠고, 상대방의 입장에서 생각하는 습관을 갖게 되었습니다.


이렇듯 다양한 경험을 통하여 사회성을 키우고 실무 능력을 많이 쌓으면 큰 도움이 될 것입니다.

 

 

 

4. 인턴사원으로 교육과 실습을 하며 느꼈던 점은 무엇인가요?

 

사회 초년생으로서의 자세와 전문적인 업무, 전산 실습, 상황 대처 방법을 숙지하고 실제 영업 활동이 이루어지는 지점에서 실습하며 현장분위기를 익혔습니다.


영업 현장이 낯설고 겁이 났지만 플래너님과 선배님들이 어색함 없이 대해 주시고 이끌어 주셔서 편안한 근무 환경에서 일할 수 있었습니다. 제가 교육과 실습을 하며 느낀 것은 주인의식이라는 것 입니다. 주인의식을 가지고 임하면 힘든 일도 즐겁게 할 수 있고 효율성도 높일 수 있었습니다. 또 소중한 동기들을 얻게 되어서 너무 행복합니다.

 

담임님과 함께 사랑스러운 나의 동기들~

 

 

5. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?

 

면접관님들께서 제가 예상하고 연습한 내용과 전혀 달랐던, 두가지 질문을 하셨던 것이 가장 생각이 납니다.


첫번째 질문은 식사는 하시고 오셨어요? 라는 질문이었습니다. 긴장한 면접자들을 편안하게 해주셔 다음 질문에도 떨지 않고 웃으며 대답할 수 있게 해주셨습니다. 따뜻한 질문에 현대해상에 입사하고 싶은 마음이 더 간절해졌습니다.


두번째는 내부고객님과 외부고객님 중 더 중요한 고객님이 어떤 분이 더 중요하다고 생각하냐는 질문 이였습니다.

생각지도 못한 어려운 질문에 당황하여 땀을 흘렸던 제 모습이 떠오르네요!그 당시 대답은 내부고객님이라고 답변했었는데 업무를 하면서 내부고객님과 외부고객님 모두 중요하다고 생각하고 최선을 다하여 응대하고 있습니다.

 

 

6. 본인의 어떠한 모습 때문에 현대해상에 합격했다고 생각하시나요?

 

어떤 큰 일이나 예상치 못한 일에 부딪쳐도 헤쳐 나갈 수 있는 긍정적인 마인드와 최선을 다하겠다는 의지를 어필한 것을 면접관님들이 좋게 봐주셨던 것 같습니다.

 

 

 

7. 정규직 입사 후 회사생활을 하면서 가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요?

 

AM지점은 유선 통화와 메신저로 업무 하기 때문에 이해가 부족한 부분이 생길 수 도 있어 항상 주의 하고 있었습니다.


엄격하고 까다로운 플래너님의 업무요청으로 겁을 먹기도 했지만 항상 최선을 다해 답변해드리고 최종 확인까지 해드리며 신뢰를 드렸더니 저에게 최고의 총무라며 아낌 없는 칭찬을 해주셨습니다. 뭐든 진심을 다하면 마음이 통한다는 것을 깨닫는 소중한 경험이였습니다.

 

 

 

 

8. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?

 

현대해상에 입사하여 가장 좋은 점은 고객님과 플래너님의 문제를 해결해드릴 때 보람과 긍지를 느낄 수 있다는 점 입니다. 또 현대해상의 탄탄한 복지와 여러 혜택들은 재충전의 기회가 되어 업무 활성화가 이루어 질 수 있도록 합니다.


앞으로 저의 꿈은 제자리에 머물지 않고 발전하는 사람이 되어 현대해상에 꼭 필요한 인재가 되는 것 입니다 ^_^

[나의 동기들아 또 만나자 ]

 

9. 마지막으로 미래의 현대해상인이 될 지원자 여러분에게 조언부탁드려요!

 

지나온 과거를 돌이켜 볼 때 아쉬운 일이 많았었는데 입사 준비를 하면서 후회 없이 최선을 다하였더니 좋은 결과를 얻었습니다.

여러분도 현실에 충실하고 긍정적인 마음으로 임하시면 만족할만한 결과를 얻으실 거예요. 여러분, 따뜻한 마음을 전하는 현대해상인으로 꼭 만나요!

 

 

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요! 현대해상 채용블로그 Be the Hi 입니다.

여러분들은 입사지원서를 작성하면서 어떤 것이 가장 고민이 되시나요? 저는 제가 지원하는 직무가 구체적으로 어떤 '업무'를 수행하는 직무인지 쉽게 알 수가 없어서, 어떤 식으로 직무에 대한 관심과 이해도를 자기소개서에 녹여낼 지 고민했던 기억이 납니다.

회사 홈페이지나 취업 관련 SNS에 등록된 직무소개 메뉴를 읽어보아도 지원자 입장에서는 잘 이해가 되지 않죠 T.T 그래서 준비한 코너~ 선배들이 직접 알려주는 직무 이야기입니다. 어떤 직무에 지원하실지 고민이신 분들 혹은 자기소개서를 작성하시다가 막히신 분들! 드루와 ~ 드루와 ~

 

 

 

점포영업관리

(주요부서 : 전국 본부지원부, 사업부/지원교육팀)


 

"사업부 지원교육팀의 Staff으로서  수행하는 직무는 기본적으로 업무추진비, 사업비, 회의자료, 인사, 전산, 집기, 임차 등입니다. 모두 고객과의 접점에서 뛰고 계신 하이플래너 분들의 원활한 영업활동을 위해 지원하는 일입니다. 그리고 기본업무가 아니더라도 다이나믹한 일들이 많기 때문에 새롭게 배울 수 있는 점도 많고 본인이 가진 남다른 역량을 펼칠 수 있는 기회도 많습니다. 사업부의 기둥이라고 불려질 정도로 역할과 책임이 중요한 직무입니다."

 

 

* 필요 역량 : 적극적인 자세, 유연한 사고, 멀티태스킹

 

자동차보험 손해사정

(주요부서 : 전국 대인보상부)


 

 "자동차보험 손해사정  교통사고가 발생 시에 보험계약 및 사고, 사고로 인한 피해를 조사하여 보험 적용여부를 판단하고 지급보험금을 산정하여 지급하는 업무를 수행합니다.
교통사고로 인하여 피해를 입은 피해자의 몸과 마음을 위로해주는 따뜻함과 CS mind가 필요한 반면, 보험조사를 통해 보험사기 적발 및 약관/법률에 근거한 정확한 보험금 산정, 합의절충을 위한 냉철함과 판단력이 고루 필요한 직무라고 생각합니다. 현대해상의 이름을 대표하여 현장 최접점에서 수행하는 업무인만큼, 다양한 사람들을 만나는 역동적인 직무입니다." 

 

 

* 필요 역량 : 자동차보험약관에 대한 이해 및 법률, 의학적 지식

                 객을 안심시킬 수 있는 따뜻하고 긍정적인 마음가짐

 

 

 

경영지원

(주요부서 : 경리부, 인사부, 총무부, 기획실, 경영관리부, CS지원부, 소비자보호부, 사회공헌부, 홍보부 등)


 

<경리부>

 "경리부는 크게 세가지 업무를 담당하고 있습니다. 첫째, 전사 결산 및 세무를 담당하며, 업무보고에 관한 업무를 진행행합니다. 두번째, 전국 및 해외에 있는 현대해상 지점들의 출납과 수납을 담당하며 지점 회계시스템 관리도 함께 진행합니다. 셋째, 회사의 자금을 총괄하며 자금배분 및 운영현황을 관리합니다.

 

 

* 필요 역량 : 꼼꼼함과 업무에 대한 끊임없는 관심과 자기계발

 

 

<인사부>

 "인사부는 크게 인력운영팀, 후생문화팀으로 나뉩니다. 인력운영팀에서는 채용, 발령, 승진, 인사평가, 교육을 담당하는 HRM과 HRD의 업무 입니다. 후생문화팀에서는 노무, 복리후생, 급여 등을 담당하며 직원들의 복지와 보상을 책임지고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 통찰력, 중장기계획 수립 및 추진력

 

 

<기획실>

 "기획실에서는 외부적으로는 이해 관계자들(감독당국, 언론, 주주 등)에 대한 대응을, 내부적으로는 회사 내부 실적 관리 및 부서간 업무조정 등을 담당하고 있습니다. 자산 및 자본, 손익 등 기초적인 재무현황은 물론, 손해율, 유지율 등 보험회사에서 산출/관리되는 전반적인 수치를 관리/분석하는 역할을 담당하고, 경영진에게 의사결정을 위한 정보를 제공하며, 외부 투자자들에 대한 응대(IR)도 맡고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 보험회계 기초지식, 엑셀활용능력 

 

 

보험계리·수리/상품개발/리스크관리

(주요부서 : 보험수리부, 계리지원팀, 장기상품부, 장기업무부, 장기계약관리부, 일반보험상품부, 리스크관리부 등)


 

 

<보험수리부>

" 보험수리부는 이원분석과 EV산출 등이 있습니다. 이원분석은 회사가 판매한 보험상품으로부터 발생한 손익을 분석하는 업무를 말합니다. EV(Embedded Value)는 계리적 가정 및 모델링을 통해 보험회사의 내재가치를 평가하여 주주 및 투자자에게 회사가치에 대한 정보를 제공하는 업무입니다."

 

 

* 필요 역량 : 통계분석능력, 꼼꼼함

 

 

<계리지원팀>

 "계리지원팀은 선임계리사를 지원하는 부서입니다. 선임계리사는회사 안에서 이루어지는 계리적 사항을 검증하고 확인하는 업무를 담당합니다. 구체적으로 장기, 일반, 자동차 보험의 보험료를 검증하고 기초서류(약관, 사업방법서, 보험료 및 책임준비금 산출방법서)를 확인합니다. 또한 회사 내 책임준비금에 대한 검증도 병행합니다. 한마디로 정리하면 계리지원팀은 각 부서의 다양한 업무에서 오류가 발생하지 않도록 최종적으로 검토하는 부서입니다."

 

 

* 필요 역량 : 책임감, 분석력, 집중력

 

 

<장기상품부>

 "장기상품부는 현대해상 매출의 70%를 차지하는 장기보험상품을 개발하는 것을 주업무로 하고 있습니다. 장기보험은 주로 질병, 상해, 간병, 재물 등을 담보로 3년 이상 보험기간을 가진 상품입니다. 현대해상 장기보험의 주력 상품으로는 계속받는암보험, 굿앤굿어린이CI보험이 있습니다. 보험상품을 개발하기 위한 상품기획부터 약관제작, 보험료 산출까지 다양한 업무를 담당하고 있습니다.

 

 

* 필요 역량 : 보험회계 기초지식, 엑셀활용능력

 

 

<리스크관리부>

  "리스크관리부는 회사의 모든 예상치 못한 위험을 예상, 측정 및 총괄하는 부서입니다. 크게 보험부문과 자산부문으로 나뉘어 있고, 저는 그 중에서 자산리스크 업무를 하고 있습니다. 고객들의 보험료를 바탕으로 일구어진 회사 자산을 여러 분야에 투자를 하게 되고, 그 과정에서 생기는 투자 비용대비 수익의 위험 등을 측정하는 업무를 담당합니다."

 

 

* 필요 역량 : 꼼꼼함, 숫자분석능력

 

 

통계·데이터분석

(주요부서 : 자동차업무부, 자동차상품부, 장기업무부, CPC전략부, 전략채널기획부 등)


 

 

<자동차업무부>

  "자동차업무부는 자동차보험의 채결에서 만기에 이르기까지 보상의 영역을 제외한 대부분의 과정을 관리하는 부서로서, 주요 업무는 자동차보험의 상품기획 및 요율산정, 완전판매와 고객편의 모두를 충족시키기 위한 계약관리, 자동차 계약 인수지침 결정, 손해율 관리를 위한 통계업무 등이 있습니다."

 

 

* 필요 역량 : 업무에대한 열정

 

 

<장기업무부>

  "장기업무부는 우리회사 매출의 70%이상을 차지하는 장기보험상품을 어떻게 잘 인수할까 고민하는 부서 입니다. 먼저기본적으로 보험업법 및 감독 규정에 맞게 청약을 받아야 하고, 상품별로 특성을 반영해서 계약인수정책을 수립해야 합니다. 정책을 수립했다면 그것을 전국 지점에 전파하고, 정책과 상품 특성에 맞게 전산시스템을 구축해야 하겠지요. 인수한 계약들을 대상으로 손해율을 산출하고 결과를 분석하여, 양호한 손해율을 달성하기 위해 인수 정책을 수정합니다. 수많은 보험계약 데이터를 활용하고 적극적으로 정책에 반영해야 하지요.

 

 

* 필요 역량 : 통찰력, 분석력

 

 

일반보험언더라이팅

(주요부서 : 일반보험기획부, 재물특종업무부, 해상항공업무부, 해외업무부 등)


 

 

<재물특종업무부>

  "재물특종업무부는 재물보험팀, 기술보험팀, 일반심사팀, 특종보험팀으로 구성되어 있습니다. 그 중 제가 속해있는 기술보험팀에서는 엔지니어링 업종 관련 보험 종목(건설공사보험, 조립보험, 중장비안전보험, 기계보험, 전자기기보험 등)의 인수심사, 요율 구득, 재보험 출재 등의 업무를 주로 하고 있습니다. 재물특종업무부 직원들은 재보험사에서 부터, 보험브로커, 타원수보험사, 영업가족에 이르기까지 다양한 업계 분들과의 교류가 상당히 많기 때문에 보험이라는 분야를 다방면에서 볼 수 있습니다."

 

 

* 필요 역량 : 자료분석능력, 결단력, 영어구사능력

 

 

<해상항공업무부>

  "해상항공업무부는 수출입 적하물품에 대한 적하보험과 국내외 항공기에 대한 항공보험을 다루고 있습니다. 계약인수심사를 통해 계약의 인수여부를 검토하기도 하고, 재보험 출재를 통해 인수한 위험을 다시 분산시키는 일 등을 하고 있습니다. 또한 적하 및 항공관련 각종 문의에 응대해주고 요율을 산정하고 구득하여 계약이 원활히 채결될 수 있도록 안내하는 역할을 하기도 합니다. 다양한 역할수행능력이 요구되며 해당분야에 대한 지속적인 학습과 공부가 필요합니다."

 

 

* 필요 역량 : 분석력, 커뮤니케이션 능력

 

 

재무기획·자산운용

(주요부서 : 재무기획부, 투자심사부, 투자금융부, 개인융자부, 기업금융부, 대체투자부 등)


 

 

<투자금융부>

  "투자금융부는 고객의 보험료를 안전하게 운용하여 향후 발생할 보험금 지급의무를 다하고 운용 수익률을 제고하여 회사의 이익에 기여하고 있습니다. 다양한 운용자산 중에서도 투자금융부는 채권과 주식에 주로 투자합니다. 투자 방식은 직접 투자와 간접투자로 나뉩니다. 직접 투자는 거시 환경부터 기업분석까지 다각도 분석을 통해 직접 투자안을 선별, 집행, 관리하고 있으며 간접투자는 운용사 혹은 투자상품에 대하여 당사의 기준과 절차에 따라 선별, 집행, 관리를 하고 있습니다."

 

* 필요 역량 논리력, 분석력

 

 

 

IT기획·정보보안

(주요부서 : IT기획부, 정보보호부, 시스템지원부 등)


 

 

<정보보호부>

 "정보보호부는 보안기획팀과 보안관리팀으로 나누어져 있습니다. 보안기획팀은 보안정책 기획?운영, 보안점검/감사, 보안교육을 진행하고, 보안관리팀은 보안취약점 점검, 보안성검토, 보안시스템 구축?운영 등을 추진하며 회사의 정보자산을 내외부의 위협으로부터 보호하는 역할을 하고 있습니다."

 

 

* 필요 역량 IT관련지식, IT보안관련지식, 기획능력, 분석능력

 

Posted by 현대해상 채용 담당자

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안녕하세요. 현대해상 채용블로그 Be the Hi 가 준비한 현대해상 신입사원의 인터뷰! 

이번 신입사원 인터뷰 주인공은 울산대인보상부의 구자일 사원입니다.




1. 안녕하세요! 간단한 본인 소개와 소속된 부서 소개 부탁드립니다.


안녕하십니까. 2016년 1월 1일 입사한 울산대인보상부/양산대인보상센터 구자일 사원입니다. 대인보상센터에서는 자동차 사고가 발생했을때 그 사고에 대해 보험처리가 가능한지 면부책 여부를 판단하고, 적정한 손해액을 산정하여 보상하는 업무를 수행합니다.

제가 소속된 울산대인보상부는 울산, 포항, 경주, 양산, 김해, 밀양을 관할하고 있습니다.


2. 본인의 취업준비과정에 대해서 알려주세요, 이것만은 꼭 해야 한다는 것이 있나요?


대인보상이라는 생소했던 업무에 대해 알게 된 이후로 이 분야에 취업을 하기위해 가장 노력했던 부분은 직무에 대한 이해였습니다. 업무를 해보지도 않았는데 직무에 대해 완벽히 이해한다는 것은 불가능하다고 생각했지만, 적어도 생소하다는 느낌은 없앨 수 있어야 한다고 생각했기 때문입니다. 그래서 보험과 손해사정업무에 관한 기초적인 지식을 공부하고, 인턴경험 등을 쌓아 직무에 대해 이해하기 위해 노력했습니다.

"직무를 경험해본적이 없는데 어떻게 직무를 이해하라는거야!" 라고 생각할 수 있지만, 

직무에 대한 완벽한 이해보다 직무를 이해하기 위한 노력과 그 노력들을 통해 얻은 완벽하지 않은 성과들이 제 경험상으로는 더 도움이 되었던 것 같습니다.


3. 현대해상 면접 시 기억나는 질문은 무엇인가요?


"특기가 트로트라고 적혀있는데 무슨 노래 좋아해요?"

지원자로써 느낄 수 밖에 없었던 경직된 분위기 속에서 긴장하고 있던 저의 얼굴에 미소가 만개하도록 만들어준 질문이었습니다. 다른 지원자들과는 차별화된 특기를 써야겠다는 생각에 평소 자신있던 트로트를 썼는데, 면접장에서 트로트에 관한 질문을 받으니 긴장도 풀리고 답변에 대한 자신감도 생겼기 때문입니다.다른 어떤 질문들보다 이 질문이 기억에 남는 이유는 이 질문의 의도가 저를 판단하거나 평가하기 위한 질문이 아닌 긴장하고 있는 지원자의 긴장을 덜어주기 위한 배려에서 나온 질문이라는 생각이 들어서 인 것 같습니다. 사소한 질문이었지만 이 속에서 현대해상 선배님들의 따뜻한 마음을 느낄 수 있었습니다.


4. 많은 기업들 중 현대해상을 선택한 이유를 말씀해주시겠어요?


현대해상이 저를 선택해준 것이라는 표현이 더 맞을 수도 있겠지만, 현대해상을 선택한 이유는 여러가지가 있었습니다. 높은 급여수준, 다양한 복리후생제도, 회사의 명성 등 현실적인 요소들도 현대해상을 매력적인 직장으로 생각하게 해주었지만, 지금까지도 가장 만족스럽다고 생각되는 요소는 '사람' 입니다.

같은 사무실에서 함께 근무하고 있는 선배님들 뿐만 아니라 교육이나 여러 행사들을 통해 만나뵈었던 수많은 직원분들에게서 느꼈던 공통점은 미소가 아름답다는 점이었습니다.

미소는 공부를 한다고 해서 얻을 수 있는 것이 아니라 그 사람의 인품을 반영하는 것이라고 생각합니다.

이러한 점에서 훌륭한 인품을 가진 좋은 분들과 함께 일할 수 있다는 것이 현대해상을 매력적인 일터로 느낄 수 있게 해주는 가장큰 요소인 것 같습니다. 




5. 신입사원 연수 중 가장 기억에 남았던 경험에 대해 말씀해주세요.


신입사원 연수 기간은 일년이 넘게 지난 지금 까지도 여운이 남아있는 것 같습니다. 여러가지 유익하고 재밌었던 과정들이 많이 있었는데, 그중에서도 가장 기억에 남는 것은 신입사원의 밤 행사였던 것 같습니다.신입사원의 밤 행사는 회장님과 여러 임원분들을 모시고 신입사원들이 준비한 여러 공연들을 함께 즐기는 시간이었습니다. 지금 돌이켜 생각해보면 회장님과 함께 맛있는 고급스러운 요리도 즐기고, 노래와 춤을 즐겼던 그 경험은.... 회사생활동안 다시는 오지 않을 수도 있는 귀중한 경험이었다고 생각합니다. 또한 그만큼 회사가 신입사원들을 중요하게 생각하고 있다고 느낄 수 있었습니다.



6. 현대해상에 입사하여 좋은 점, 앞으로의 꿈은 무엇인가요?


우선 취업준비생에서 직장인으로 백수탈출을 해서 부모님의 걱정을 덜어드린 점이 가장 좋고, 먹고싶은 것을 걱정없이 먹을 수 있는 여유가 생긴 것도 좋습니다. 일년동안 근무하며 업무에 대한 적응은 마쳤지만 아직 보상전문가로서의 역량은 많이 부족하다고 느끼고 있습니다. 그래서 단기적으로는 꾸준한 공부와 자격증 취득 등을 통해 자동차 보상전문가로서의 성장을 위해 노력할 것입니다. 이후에는 더 나아가 장기보험, 일반보험에 대한 보상도 경험하고 공부해서 모든 손해보험 상품에 대한 보상전문가가 되는 것이 장기적인 목표입니다.




7. 현대해상 지원자에게 하고 싶은 말!


취업전선에 뛰어든지 얼마되지 않은 지원자도 계실 것이고, 저처럼 취업준비기간을 오래 가졌던 분들도 계실거라 생각됩니다. 취업까지의 기간이 길어지고 있는 분들의 마음을 충분히 공감하는 입장에서 '진심은 통한다' 라는 이야기를 해드리고 싶습니다. 취업이라는 목표를 가지고 열심히 해온 노력은 언젠가 빛을 발하기 때문에 지원자분들의 진심을 알아주고 결실이 맺힐 날이 꼭 올 것입니다. 파이팅 하십시오! 



8. 마지막으로 현대해상 지원자들에게 전해주고 싶은 합격 팁!


현대해상의 채용에 있어 타 회사들과의 차이점으로 느꼈던 것은 자소서의 비중이 높다는 것이었습니다. 자소서 항목의 수도 많을 뿐더러 실무 면접시 자소서를 기반으로한 질문이 대부분 이었기 때문입니다. 인적성시험 이라는 과정이 없기 때문에 인적성 공부를 할 시간을 자소서 작성에 더 투자하는 것이 낫지 않을까 생각됩니다. 그리고 저의 취업준비과정에서 말씀드렸던 직무이해를 위한 노력들을 자소서 내용에 잘 녹여내면 큰 도움이 될거라 생각합니다.



Posted by 현대해상 채용 담당자

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  1. 2017.04.25 19:14  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    뭔가 진심이 느껴지는 인터뷰네요!! 도움 많이됐습니다!

  2. 자일리톨 2017.04.25 21:50  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    훈남이시당>_<

  3. 2017.10.08 16:32  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    울산 사업부
    고생 많이 하세요